每逢新鮮人出爐的旺季，絕大部分的新鮮人都誠(chéng)惶誠(chéng)恐，因?yàn)?，?dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)變成一個(gè)非常挑剔媳婦的婆婆，有好學(xué)歷未必能夠找到好工作，就算找到好工作，本薪也可能很低，讓年輕的上班族每月入不敷出，如果想要得到豐富收入，做的非得是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利益的工作不可。

想要找個(gè)工作安安穩(wěn)穩(wěn)混一生的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，就算你進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，也會(huì)遇到裁員的危機(jī)。

有位企業(yè)家朋友告訴我，人才可以分成四種。他奉行的準(zhǔn)則是十九世紀(jì)普魯士軍隊(duì)提出的參謀選才標(biāo)準(zhǔn)：

第一等員工，野心不大，能力強(qiáng)。這樣的人，安分守己而盡力，將是未來(lái)高級(jí)主管的人選。

第二等員工，野心大，能力強(qiáng)。這樣的人會(huì)給公司帶來(lái)新活力，但是他很可能待不久，就會(huì)自行創(chuàng)業(yè)去，和公司其他人，也可能會(huì)格格不入。不過(guò)，看在他可能的貢獻(xiàn)上，老板還會(huì)為他花點(diǎn)心思。

第三等員工，野心小，能力小。他們不會(huì)為公司帶來(lái)什么新希望，但也不會(huì)制造麻煩，老板要他做什么，他就會(huì)做什么?？傆幸恍┦拢唤o不是人才的人做。

第四等員工，野心大，能力小。這種員工是真正的草莓族，絕對(duì)不能賦予重任。每天說(shuō)大話，無(wú)法抗壓力，不但不會(huì)有出息，也可能做出危害公司的事情來(lái)，一點(diǎn)都不值得栽培。

換句話說(shuō)，野心不大而能力強(qiáng)的人，最能取得老板的信賴。所謂的野心不大，并非在工作上沒(méi)有企圖心，而是行動(dòng)時(shí)下手謹(jǐn)慎、有法有則。老板對(duì)員工的信任，是累積而來(lái)的。聯(lián)強(qiáng)國(guó)際的總裁杜書伍先生曾有如下親身經(jīng)歷：公司剛開始進(jìn)行計(jì)算機(jī)化時(shí)，身?yè)?dān)重任的他也不確定自己是不是會(huì)成功。受命后，他很快地就下手研發(fā)，但因?yàn)榕虏怀晒?，只敢花少許經(jīng)費(fèi)買二手計(jì)算機(jī)來(lái)測(cè)試，直到成功之后，才買進(jìn)新計(jì)算機(jī)。

他稱之為“先試水溫”。謹(jǐn)慎于行動(dòng)，行動(dòng)結(jié)果“沒(méi)問(wèn)題”的人，才可以得到信任。相反的，有些人開口就說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”，做出來(lái)的事樣樣有問(wèn)題，就會(huì)成為職場(chǎng)的常敗軍。

在感情中也是一樣，女人最怕另一半能力弱野心大。很多人會(huì)指控另一半不愿聽他說(shuō)夢(mèng)想，不愿了解他，只會(huì)潑冷水，其實(shí)都應(yīng)該自省：是否我每次都說(shuō)話不算話，使她覺(jué)得我說(shuō)什么都只是在吹牛？