10月中旬,河南省人力資源市場發(fā)布的一項調查顯示,我省部分企業(yè)遭遇“招工難”,而這些企業(yè)主要集中在制造業(yè)、服裝加工、電子裝配、餐飲服務等行業(yè)。作為中國人力資源大省和勞務輸出第一大省,河南企業(yè)緣何遭遇“招工難”?
“招工難”現(xiàn)象顯露
10月27日下午4時,剛走出河南省人力資源市場的孫永輝有點沮喪,他是鄭州藍輝餐飲管理服務有限公司的招聘主管,公司準備在鄭東新區(qū)新開一家分店,此次來人力資源市場準備招聘60名服務員,但是一整天只收到了20多份報名表。
“我們開出了1000元的保底工資,管吃管住,我覺得條件是相當高了,為啥還是沒多少人報名呢?”孫永輝在接受記者采訪時有點不理解。
據(jù)記者了解,7月份以來,隨著我省制造業(yè)、外貿出口的穩(wěn)回升,企業(yè)用工量開始大幅回升,“招不到人”開始困擾一些中小企業(yè)。據(jù)河南省人力資源市場剛剛公布的一項調查,進入第三季度以來,“用工荒”的現(xiàn)象開始出現(xiàn),很多企業(yè)都感覺招不到足夠的人,最缺人的行業(yè)為制造業(yè)、服裝加工、電子裝配、餐飲服務,而最緊缺的十大工種為:操作工、營銷人員、營業(yè)員、縫紉工、計算機硬件、裝配鉗工、內勤、焊工、營銷經理、數(shù)控機床。
據(jù)一家勞務信息網站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:今年上半年有700多家河南企業(yè)會員在其網站發(fā)布了8萬多個空缺崗位,而目前60%左右的缺口仍沒有得到滿足。而在9月底舉辦的2009年河南省農村勞動力轉移就業(yè)秋季洽談會上,共有54家省內企業(yè)進場招聘,人才需求量近2萬人。
打工者哪兒去了
10月28日,記者走訪了鄭州二馬路勞務市場等幾處打工者聚集場所,發(fā)現(xiàn)多年來一直紅火的自發(fā)市場有些冷清,前來招工的企業(yè)也不多。
來自周口扶溝農村的小吳對記者說,去年因為經濟危機,廣州、深圳不少企業(yè)紛紛倒閉或者裁員,他也失業(yè)回到了河南?!拔以谏钲诘耐婢邚S雖然一天干十四五個小時,但是一個月能掙2000多,這里連1000都掙不到。”小吳說,最近幾個月,和他8回來的4個老鄉(xiāng)都又回到深圳或者廣州去了,那邊的工廠又開始招人了,已經有幾個老鄉(xiāng)給他打電話讓他回去了。“我這幾天再看看.如果還找不到合適的企業(yè),我就回深圳去了。”
河南省人力資源市場職介部部長崔秀池對此現(xiàn)象分析說,這些最缺人的行業(yè),員工的工作時間長、勞動強度大,對求職者年齡有一定限制,符合年齡條件的畢業(yè)生大多不愿意干這些工作,而多數(shù)下崗失業(yè)人員又超過了年齡要求,因此造成結構性短缺。
其實,原因還不止這些。崔秀池說,隨著經濟的回暖,我省一些企業(yè)訂單開始增多,企業(yè)對工人的需求大幅增加。
還有個重要的原因就是,近幾年,受河南優(yōu)惠政策和勞動力資源優(yōu)勢的吸引,沿海勞動密集型企業(yè)紛紛人駐內地,同時部分早期外出務工者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的增多,吸納了大批當?shù)剞r村富余勞動力就業(yè)。
還有就是民工的“候鳥效應”,相當一部分人在第三季度前就到外地打工了,河南企業(yè)用工缺口很難立即補上。
“新一代”民工的就業(yè)觀
10月27日,在鄭州市長興路上,記者看到一些民工站在省人力資源市場的外面主動尋找雇主。這些人群中主要是"80后”、“90后”的年輕人。
來自南陽內鄉(xiāng)的小趙今年才19歲,高中沒畢業(yè)的他在家“待不住”,就和幾個老鄉(xiāng)一起來鄭州上了半年的廚師學校,想找一份廚師的工作。但在人力資源市場轉了三天的他發(fā)現(xiàn),來這里招工的飯店、賓館基本都是招服務員的,就是招廚師也是要年齡大、有廚師證書的“大廚”。
當記者問他為何不先從飯店服務員做起時,小趙立馬露出不屑的神情。他說,當廚師是他的夢想,服務員太累,工資又低,而且經常加班加點,飯店不關門不能出去玩,沒有一點兒自由。
“現(xiàn)在的年輕人誰愿意上生產線啊,嫌累,嫌不自由。”在省人力資源市場附近開職介中心的王福明告訴記者,現(xiàn)在很多年輕的打工者雖然都是從農村出來的,但普遍“不差錢”,他們的父母基本上都還很年輕,有的甚至才30多歲,不需要他們寄錢回家,他們打工掙的錢基本都花到自己身上。因此,他們的就業(yè)觀念也和以前的民工不同,“新一代”務工者打工的目的不再是養(yǎng)家糊口,而是為了到城市里開眼界、長見識。
王福明說,像工廠、飯店的工作,這些年輕人一般看不上眼,哪怕工資再高。與前輩務工者辛勤勞作的形象不同,新一代務工者更喜歡玩,更在意自己的私人生活?!八麄冇胁簧偃耍瑹o論下班多晚,都要到網吧玩兩三個小時才睡覺。”
總之,以上多種原因導致了豫企的“招工難”。河南省人力資源市場職介中心副主任尹俊良接受記者采訪時說,目前,河南的經濟和就業(yè)環(huán)境正在好轉,金融危機中企業(yè)的裁員讓務工者成為最直接被波及的群體,經濟回暖后,要讓務工者重振信心,才能促使他們回到城市。
尹海濤