ｃａｏｚ＠ｃａｏｚ的和諧ｂｌｏｇ

互聯(lián)網(wǎng)提供了一個很好的窗口，使我們可以觀察形形色色的人們。網(wǎng)上看到最多的，大概就是失意者了。這也符合社會人群構(gòu)成的分布，失意者往往是大多數(shù)，成功者往往是極少數(shù)。

怎樣擺脫失意，成就自己，不妨先看看失意者有哪些共性，再看看自己占了幾條。

失意者共性之一怨天尤人

別人有個好老板，我們老板真摳門；別人有背景，我們是草根；等等。把自己的無能用“客觀環(huán)境”來掩蓋，乍一聽條條是理，其實呢，別人成功都是偶然，自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理！

今天無論是網(wǎng)絡社區(qū)里，街邊聊天里，聽到最多的就是這種談資：“我們老板不成，太黑，你看人家誰那單位……”每個行業(yè)，頂尖的人才都是極少數(shù)，而平庸的人總是過剩，當你跨入那個門檻，你就會發(fā)現(xiàn)，其實你的老板非常大方，一點都不黑。關鍵是，你在門檻外，然后看著門檻內(nèi)的人，覺得他們似乎是命運的寵兒，而你卻從來無視這個門檻的存在。就像有人說某某網(wǎng)游公司核心工程師月薪兩萬三萬，人家公司待遇多好，自己才拿兩三千，卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。

失意者共性之二不肯面對現(xiàn)實

我們在每個IT社區(qū)里都能看到很多這樣的人，他們就是不肯承認在他們身邊有些人做出了不起的事業(yè)，就是不肯承認那些看上去比他們年輕，比他們資歷要淺的人能夠獲取成功。他們習慣把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承認別人的成就。

比如要是有人發(fā)帖說百度的才畢業(yè)沒幾年的研發(fā)工程師年薪20萬（其實這種情況在百度真不算什么），就會有人跳出來說這是槍稿，根本不可能，或者說百度很快就要完蛋云云。總之，幻覺，都是幻覺，他混了那么多年互聯(lián)網(wǎng)，還在五位數(shù)的年薪苦苦掙扎呢，怎么能容忍別人一下子跑到他前面，而且是遠遠地甩開他。之前只會叫囂說“百度要完蛋，騰訊要完蛋，馬云要完蛋”等等的，都是這類人物——不肯面對現(xiàn)實，不肯承認別人的成就，以阿Q的心態(tài)蒙蔽自己，在意淫中維持自己可憐的自尊和自信。

失意者共性之三迎難而退，拒絕挑戰(zhàn)

失意者是不會承認自己迎難而退的，他們有足夠的借口，比如說“我只拿這點錢，這個事情憑什么讓我做”；或者說“那個誰誰誰工資更高，憑什么他不做”；以及“這事情不該我管”云云?？偠灾?，言而總之，一方面他認為自己和“那些人”的本事沒有兩樣，另一方面他認為困難的事情是“那些人”份內(nèi)的事情。他從來不想一下，如果自己是老板，是給實干的人加工資，還是給偷奸?；娜思庸べY？反正他總是認為自己的待遇低，級別低，總有借口不去碰困難的事情，然后天天等著老板提薪長級。這種人永遠不會有獲得老板青睞的機會。

失意者共性之四沒有目標

嚴格地說，失意者并非真的沒有目標，他們也有諸如“中彩票得50 0萬”，“公司給我加加薪”，“換一個好領導”，“這個公司混不下去了，聽說那個公司不錯，看看能不能找關系辦過去”，以及甚至更高層次一點“學習一下面試技巧，爭取混入一個好公司”這樣的目標，但是他們的目標，你仔細看，往往都是要“遇貴人”才能辦得到。并不是每個人都可以成為虛竹的，于是他們往往嗟嘆世無伯樂，他們只好混跡于平凡。

caoz在之前的公司，經(jīng)常給一些新員工講課。在caoz的上司也在場的情況下，caoz會告訴新員工，你為誰打工？這是最重要的，而唯一正確的答案是，為自己。你不是為老板工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作，而是為你自己工作。

這方面正好有一個非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍。俞軍是為李彥宏工作嗎？其實根本不是，李彥宏提供了一個很好的工作平臺，俞軍是為實現(xiàn)自己的理想，完成自己的志愿而工作，而這樣的工作態(tài)度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。并不是每個人都明白這個道理，所以很少有人能成為俞軍。

caoz經(jīng)常講，打工要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，為什么這么說，是不是打工者最后都要去創(chuàng)業(yè)？不是，但是你要想成是。公司提供了一個環(huán)境，一個可以讓你實現(xiàn)理想的環(huán)境。有人說了，你所在的公司不能提供這樣的環(huán)境，那你就去找一個那樣的環(huán)境！有人說了，找不到這樣的公司。其實不是沒有，而是你忽視了——因為你在找工作的時候，優(yōu)先排列的是工資、福利待遇、級別、工作地點、公司品牌等等，而沒有任何自己的夢想在里面。

失意者共性之五，瞻前顧后

caoz說過一句話，悲觀的人永無機會，其實顧慮重重的人也一樣——失去高薪怎么辦，政府政策改變怎么辦，人才流失怎么辦。細細籌劃當然是好事情，但是當斷不斷那就會不斷地錯失機會。caoz這些年發(fā)現(xiàn)有一個有意思的事情——越是一些背景很強的名校畢業(yè)生，越不敢去挑戰(zhàn)自己。他們選擇太多，機會太多，太多大公司給他們Offer，太多好機會等著他們，于是在不斷的選擇中，迷失了自己的目標和方向，最后沉淪在一份看上去還不錯的工作上，僅此而已。天幸不要碰到大規(guī)模金融危機，他們也許還能拿一份不錯的養(yǎng)老金。

caoz的同學里，現(xiàn)在公認“混”得最好的，其實是當時同學里成績最差的一位。畢業(yè)時他工作最差，工資最低，但是他不斷地改變角色，同時不斷地充電，充實自己，轉(zhuǎn)換位置，最后成為一家頗具規(guī)模公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，技術(shù)股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學成績無關。在社會這所大學里，他得到了高分。

caoz永遠記得十年前一位當時頗有成就的老板跟caoz說過的話。他說，如果他當年在北京能有一套屬于自己的超小房子，他就不會有所成就。有點諷刺意味的是，他的第二次創(chuàng)業(yè)相當慘淡，那時候他已經(jīng)是豪宅名車都有了。很多時候，沒有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇，你還會堅定信念嗎？

失意者共性之六，總有人比我差

就好比小孩子學校里考了倒數(shù)第二，回家父母訓他，他還會頂嘴說，誰誰誰還不如我呢，于是，總能在某些更慘的失意者那里找到自信，然后麻痹自己。

氣人有，笑人無，推薦已故相聲大師侯耀文的相聲《小眼看世界》，送給這樣的失意者們。

想不做失意者的人們，從現(xiàn)在開始，給自己定一個目標，迎難而上，正視現(xiàn)實，把職場當作自己實現(xiàn)理想的平臺，果斷把握機會。任何時候，你都有機會。