誰誰誰

我周圍很少有人公開盛贊自己的工作。在被問及工作情況時，大多數(shù)人會回答：還行吧，挺好的；關(guān)系熟一點則是：就那樣，混唄；再熟一點就可以不談感覺，直接切人操作層面：那個什么局長你認(rèn)識嗎?幫牽個線。

也遇到過為自己的工作唱贊美詩的，比如一位寫上海美食的記者。第一次見面他就表白：我愛寫作，更愛中國美食，所以很享受自己的工作——我遇到的其他的美食記者可不這么認(rèn)為，他們給人的感覺是他們正在做一份為餐館免費(或收費)寫宣傳稿的低級工作，這是一份他們不喜歡并且沒什么價值的事，如果收取版面費不能被算作價值的話；更夸張的是另一位公關(guān)公司項目經(jīng)理，盡管已經(jīng)連續(xù)三天只睡兩小時，她還是可以陶醉地認(rèn)為這份工作能實現(xiàn)她的職業(yè)理想，因為她可以認(rèn)識很多人，并實現(xiàn)自己的創(chuàng)意，因此這份害她無法睡覺的工作“非常有趣”。更重要的是，她在自己本國是無法做為主管出現(xiàn)在項目中的，最多只是個資深助手。當(dāng)然，這兩位高調(diào)的職業(yè)人都是海外來客。

這種對職業(yè)認(rèn)知截然不同的態(tài)度大概是源自不同的文化。內(nèi)斂的東方文明更崇尚低調(diào)處理自己的感情——不管是對工作的熱愛，還是對人生的追求，并用淡化情緒的方式顯示出自己品格或者智商的高尚。外放的西方文明則更樂于張揚自己的激情和認(rèn)真程度，即使僅僅是一點點好奇，也愿意形容成“非常激動”，即使只是加了半小時班，也愿意對別人講這是因為“我愛我的工作”。

也有可能是因為工作機會的稀缺程度不同的原因。開放了三十年的中國，在各個領(lǐng)域，專業(yè)人才依然稀缺。在我看來，專業(yè)人才其實并不稀缺，只是合格的專業(yè)人才都一窩蜂地想當(dāng)專業(yè)人才的頭兒，而剩下的愿做專業(yè)人才的“人才”又不合格，于是就呈現(xiàn)出一派想招的人招不到，想找工作的人又找不到的兩頭涼狀態(tài)。但在人才體系相對完善的歐美國家，能找到一份和自己的專業(yè)或興趣相匹配的工作已是一大幸事，因此工作機會更容易被珍惜。

我有個在外企呆了十多年的朋友對我說，在和無數(shù)老外打過交道后，他認(rèn)為老外比中國人更懂得職場上的“政治正確”。他們傾向于夸大自己的工作激情和努力程度，對愿意對細(xì)節(jié)和瑣事顯示出更多的認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)，而這些都會讓老板們更加滿意，當(dāng)然也更可能把工作做好。

在越來越多老外來中國“混”工作的當(dāng)下，再把工作說成“混唄”的中國人真的要當(dāng)心了。萬一讓你的老板聽到了，說不定你會因此失去現(xiàn)在的工作。