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摘要：新時期職工的思想觀念、價值觀念、生活觀念和道德觀念等也隨之發(fā)生了變革，企事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)以增強的時代感為基本要求，以提高感召力和滲透力為重要內(nèi)容，以增強其針對性和實效性為中心環(huán)節(jié)，在思路、觀念、內(nèi)容、機制、方法、載體和隊伍建設(shè)等方面進行“多元化”、“立體化”創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新時期思想政治工作現(xiàn)狀分析探索創(chuàng)新

0引言

面對新形勢，新情況，新變化，新任務(wù)的要求，基層思想政治工作還存在這樣或那樣的社會問題、單位問題、家庭問題等等，需要我們從事思想和理論戰(zhàn)線的同志在實踐中去探究和破解。

1新時期基層思想政治工作的基本現(xiàn)狀

1.1各級領(lǐng)導重視，政研機制健全。一是領(lǐng)導機制完善，投入機制到位。二是學習制度落實，學習效果較好。三是隊伍培養(yǎng)機制高效，干部隊伍的整體水平較高

1.2思想政治工作圍繞中心，服務(wù)大局。思想政治工作應(yīng)不斷尋找實際工作與的結(jié)合點、閃光點和興奮點，通過電視新聞、報紙專欄、信息網(wǎng)絡(luò)、展板櫥窗、宣傳手冊、市民讀本、專題匯演等多渠道、立體化的向基層進行廣泛宣傳，通過宣傳，堅定了發(fā)展決心、樹立了先進典型、弘揚了創(chuàng)業(yè)精神，在基層形成了積極向上、團結(jié)合作、共謀發(fā)展的良好氛圍，為基層黨務(wù)工作者做好基層思想政治工作起到了潛移默化的良好效果。

1.3關(guān)注時政，把握脈搏。伴隨著改革的不斷深入，享受改革繁榮成果的群眾對黨和政府的路線、方針、政策表示歡迎和擁護：，先富帶動后富的示范推動作用，群眾盼富致富的心理迫切，有30％以上的人對投資創(chuàng)業(yè)充滿信心；伴隨著西方經(jīng)濟政治文化的影響加速，無政府主義、個人主義、享樂主義等西方思潮泛起，實用主義哲學、功利主義價值觀在一定范圍內(nèi)獲得了市場。

2思想政治工作存在的主要問題和因素

2.1思想政治工作仍然在有些領(lǐng)域削弱化、忽視化、邊緣化。企事業(yè)單位中，重經(jīng)濟輕思政，重業(yè)務(wù)，輕思政的現(xiàn)象在一定范圍還比較普遍，一些非公企業(yè)未建立正常的黨群組織：思想政治工作的方式還比較單一，群眾知曉率較低、滿意度不高、支持率不足：基層黨組織的某些工作環(huán)節(jié)不正常，思想政治工作形不成規(guī)范和系列。

2.2思想政治工作的載體相對固定化，渠道單一化，工作效果低效化。思想政治工作創(chuàng)新不夠，相當數(shù)量的工作手段還停留在傳統(tǒng)的開會傳達文件精神、讀報紙、大家談的階段，拉橫幅、寫標語、出展板等形式，也只是“當時轟轟烈烈，過后冷冷清清”，真正產(chǎn)生實效的不多。

2.3思想政治工作要攻克的不良思想擴大化、隱蔽化?；鶎尤罕娦畔⒔邮苣芰娏?，正確辨別是非的能力弱了。群眾中強化了致富意識，缺乏了正確的理想和信仰，少數(shù)黨員干部放松了對自身思想品質(zhì)的修養(yǎng)錘煉，產(chǎn)生了不良影響。

2.4思想政治工作的長期化、復雜化和難以準確量化考核?！八枷胝喂ぷ魇莿?wù)虛”的慣性思維在“唯GDP論”錯誤發(fā)展理念的作用下，出現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展和思政工作的“長短腿”現(xiàn)象。在企業(yè)中尤其明顯。重經(jīng)濟發(fā)展輕思政工作，象分配差距擴大導致的職工不理解和抵觸情緒，簡單的以經(jīng)濟手段統(tǒng)而化之，一度思想政治工作流于課程化，灌輸式、填鴨式的工作方法，結(jié)果是企業(yè)員工思想覺悟不高，工作效率不高。

2.5思想政治工作隊伍趨向“老齡化、低齡化”兩極分化。老工作者雖然有工作威信和工作經(jīng)驗，但缺乏新的理論充實，工作傳統(tǒng)化、常規(guī)化的痕跡重：新工作者思想活躍，敢于突破創(chuàng)新，但缺乏工作經(jīng)驗，掌握不了群眾語言，和群眾有一定的距離感。雖然工作設(shè)想很好，但往往效果不佳。

2.6思想政治工作的信息化、現(xiàn)代化、多樣化提出了新的課題。近年來，網(wǎng)絡(luò)迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)輿論的影響力也在大幅提升。群眾時常處在大量的信息包圍之下，選擇甄別的范圍更廣，思想也變得更加多變、易變，使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的工作方式已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的需要，大大增加了思想政治工作的難度。

3創(chuàng)新思想政治工作的機制、途徑、方法和手段

3.1創(chuàng)新領(lǐng)導機制，明確管理職責。優(yōu)化工作機制，建立領(lǐng)導責任制和科學的考核機制?？己艘龅蕉亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合。建立激勵機制，要根據(jù)考核情況，對宣傳思想工作任務(wù)落實好的單位予以表彰：對考核不合格者，除取消其評先評優(yōu)資格外，還要給予黃牌警告，情節(jié)嚴重的，還要追究主要領(lǐng)導的責任。建立工作聯(lián)系機制。切實明確和落實對思想政治工作的責任制度。主要是在思想政治工作領(lǐng)導的人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。從領(lǐng)導到職工，人人都知道怎么做、做什么，在做好別人思想工作的同時，使自己的思想得到教育和升華。

32創(chuàng)新激勵機制，調(diào)動職工情緒。在精神驅(qū)動方面，要堅持以樹立正確的思想、信念為主題，緊緊圍繞提高經(jīng)濟效益這個中心，針對不同對象和各個階段的思想動態(tài)，從釋疑解惑、調(diào)適心理、化解矛盾。在物質(zhì)驅(qū)動方面，研究如何通過解決職IT作和生活上的實際問題來做好思想工作，以理服人、以情感人，把工作真正做到點子上。探索解決政工人員的生活待遇、職級晉升、職稱評定和工作經(jīng)費等問題，從而為新時期企事業(yè)思想政治工作人才的成長和培養(yǎng)創(chuàng)造必要的條件，為做好思想政治工作提供施展才華的平臺。在鍛煉隊伍建設(shè)方面。要激發(fā)思想政治工作者的危機意識。面對整體素質(zhì)不斷提升的基層群眾，“給人一杯水，自己要有長流水”。通過加大培訓力度，采取“走出去、請進來”，與知名學府合作辦班的形式，讓思想政治工作者經(jīng)常接受水平較高的理論培訓、業(yè)務(wù)培訓、宣傳技巧培訓，拓寬視野、激活思路，敢于創(chuàng)新、追求突破。順應(yīng)形勢變化和群眾思想活動的新動向，滿足群眾求富、求新、求知和安居樂業(yè)的要求。要突出思想政治工作者的超前意識，增強工作的前瞻性、主動性、創(chuàng)造性，牢牢掌握工作主動權(quán)。站得高一點，信息更靈一點，更敏銳一點，當好改革開放的助推器，當好黨組織決策的參謀和助手。

3.3創(chuàng)新運行機制，確保政令暢通?？朔皞髀曂病笔降墓ぷ餍问?，打破舊的傳統(tǒng)觀念和做法，提倡具體情況，具體分析，逐步建立起具有本行業(yè)特色的新的思想政治工作運作機制。完善理論中心組學習制度，提升政治理論水平。深入持久地開展反腐敗斗爭，推進黨風廉政建設(shè)，堅持標本兼治，建立健全監(jiān)督機制，讓馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀占領(lǐng)基層陣地。要積極適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的新形勢，盡快熟悉信息傳播的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，以群眾最易接受的方式，發(fā)揮思想宣傳，輿論引導，雙向互動。

4結(jié)束語

思想政治工作說到底是做好人的工作。通過說服教育，引導示范，達到潛移默化，“潤物無聲”的作用。要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，‘解放思想，銳意進取，結(jié)合本單位實際，對企事業(yè)的思想政治工作不斷加以改進，在改進中提高，在提高中創(chuàng)新，順應(yīng)時代發(fā)展。創(chuàng)新方法手段，把思想政治工作滲透到繁紛復雜的經(jīng)濟活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，滲透到豐富多彩的文化娛樂活動中，寓教于知，寓教于樂，寓教于美，寓教于管理。