沈彧軒
【摘要】隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷發(fā)展,《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施,以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等新情況。醫(yī)院的保衛(wèi)工作也將呈現(xiàn)出新的變化和新的問題,醫(yī)院醫(yī)療事故不斷下降,醫(yī)療糾紛逐漸凸現(xiàn);醫(yī)院后勤社會(huì)化改革,帶來新的治安問題;醫(yī)院治安特殊性與矛盾性,保衛(wèi)工作面臨新的考驗(yàn);醫(yī)院保衛(wèi)工作責(zé)任艱巨,承擔(dān)新的職能職責(zé)。
【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 保衛(wèi) 工作
隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷發(fā)展,《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的頒布實(shí)施,以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等新情況,醫(yī)療市場(chǎng)長期以來一直由政府壟斷的局面將被打破,取而代之的將是醫(yī)院逐步擺脫政府的束縛,組建醫(yī)療集團(tuán),實(shí)現(xiàn)科技資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、醫(yī)療成果共享的目的,以提高和增強(qiáng)醫(yī)院的綜合競爭能力,并以質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的服務(wù)占領(lǐng)市場(chǎng)。醫(yī)院的保衛(wèi)工作也將呈現(xiàn)出新的變化和新的問題。
一、醫(yī)院醫(yī)療事故不斷下降,醫(yī)療糾紛逐漸凸現(xiàn)
隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展,醫(yī)療事故將會(huì)呈下降的趨勢(shì)。首先,醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展,為解決患者的疑難雜癥創(chuàng)造了健康和生存的條件。其二,隨著《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的出臺(tái),醫(yī)生在操作程序上更加規(guī)范,尤其在診斷疑難雜癥上更加謹(jǐn)慎,醫(yī)院的職能部門在管理上更加嚴(yán)格。再次,不排除醫(yī)護(hù)人員規(guī)避醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的可能性。
國務(wù)院頒布的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》維護(hù)了醫(yī)患雙方的合法利益,對(duì)完善醫(yī)療機(jī)制,解決醫(yī)患雙方的矛盾提供了法律保障和處理依據(jù)。根據(jù)醫(yī)療糾紛的發(fā)生、發(fā)展,它具有的主要特性:一是突發(fā)性,指患者在治療過程中出現(xiàn)異?;蛘咚劳?家屬情緒突然出現(xiàn)反常,一般情況下是難以預(yù)見的。二是尖銳性,指醫(yī)患雙方在一定的場(chǎng)合下(通常是家屬召集親戚朋友多人甚至幾十人)指責(zé)院方失誤、要求院方承認(rèn)失職并要要求承擔(dān)責(zé)任。在這過程中一般醫(yī)院難以控制局面,往往請(qǐng)求警方介入。三是違法性,指患者及家屬在糾紛發(fā)展過程中失去理智,毆打醫(yī)護(hù)人員,嚴(yán)重干擾院方正常工作,在醫(yī)院搞打、砸、搶等違法活動(dòng)(一般情況下警方也難以處理)。
大部分醫(yī)院的保衛(wèi)部門都把醫(yī)療糾紛作為一項(xiàng)重要工作來抓好,采取有效措施抑制事態(tài)的發(fā)展,把可能發(fā)生的后果控制在最低限度,對(duì)于穩(wěn)定社會(huì)、化解矛盾、防止因人民內(nèi)部矛盾上升為刑事案件具有重要的意義。
二、醫(yī)院后勤社會(huì)化改革,帶來新的治安問題
醫(yī)院的后勤社會(huì)化改革還剛剛起步,隨著時(shí)間的推移,醫(yī)院的后勤服務(wù)中心因人手減少而難以完成正常的工作,將有可能以招標(biāo)的方式引進(jìn)專門機(jī)構(gòu)來完成醫(yī)院的后勤服務(wù)工作。各類社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織如洗滌、建筑、保潔、保安、綠化、餐飲、物業(yè)等公司在醫(yī)院大量出現(xiàn)。從各類經(jīng)濟(jì)組織分析,將來的經(jīng)濟(jì)組織可能以2-3人的合股注冊(cè)公司為主,并低于社會(huì)勞動(dòng)力平均市場(chǎng)價(jià)滲透到醫(yī)院的后勤領(lǐng)域,由于價(jià)位低,導(dǎo)致管理薄弱、工作效率低下。從人員素質(zhì)和技能分析,原有人員,有一定的文化素質(zhì),并接受過正規(guī)的技術(shù)培訓(xùn),而外地勞動(dòng)力文化素質(zhì)參差不齊,會(huì)影響醫(yī)院后勤工作的質(zhì)量。
醫(yī)院保衛(wèi)工作可能會(huì)出現(xiàn)新一輪的問題。幫派勢(shì)力可能抬頭,各公司人員較多通過親戚朋友的介紹,來自同一地區(qū)、同一村莊、同一家庭的人員在同一公司工作的可能性比較大,容易形成幫派,以大壓小、以強(qiáng)凌弱。偷竊、撬竊案件有上升的趨勢(shì),打架斗毆案件時(shí)有發(fā)生,安全隱患增多,事故發(fā)生頻繁。由于外來人員安全意識(shí)差,安全管理薄弱,在居住地和工作場(chǎng)所亦易造成安全隱患,容易發(fā)生各類事故。根據(jù)將來可能發(fā)生的問題,醫(yī)院后勤服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)是取得法人資格的注冊(cè)公司,實(shí)行自主招聘、分片包干、集中管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
三、醫(yī)院治安特殊性與矛盾性,保衛(wèi)工作面臨新的考驗(yàn)
醫(yī)院不僅是一個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu),而且是一個(gè)特殊的公共場(chǎng)所,人流量大,治安問題復(fù)雜。醫(yī)院的治安問題依然嚴(yán)峻,處理難度將會(huì)增加。醫(yī)院的保衛(wèi)部門是醫(yī)院內(nèi)部的職能部門,它依據(jù)醫(yī)院制訂的規(guī)章制度實(shí)行內(nèi)部的行政管理,對(duì)醫(yī)院以外的人員即使在醫(yī)院的管轄地域內(nèi)也沒有管理權(quán)和處罰權(quán),這個(gè)管理權(quán)和處罰權(quán)只能是國家行政機(jī)關(guān)的職能范圍。這種管理難度隨著公民維權(quán)意識(shí)的提高而增加,從目前的治安狀況來看,醫(yī)院公共場(chǎng)所的治安狀況有以下主要特點(diǎn):
一是扒竊、盜竊犯罪在各大醫(yī)院活動(dòng)猖獗,刑事案件常有發(fā)生,已成為主要的治安頑癥。二是診區(qū)內(nèi)一旦發(fā)生醫(yī)患糾紛,保衛(wèi)部門到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后因沒有執(zhí)法權(quán),對(duì)一些無理取鬧的病人沒有強(qiáng)制措施,只能做些解釋工作,緩解矛盾,并不能真正解決什么問題。三是一些醉酒后被送到醫(yī)院的病人,醫(yī)生治療的難度將會(huì)更大,由于醉酒后病人的情緒出現(xiàn)異常,病人在醫(yī)院會(huì)造成很多的危害后果,甚至砸壞公共財(cái)物、擾亂公共秩序、毆打醫(yī)護(hù)人員,因沒有執(zhí)法權(quán),醫(yī)院無權(quán)對(duì)醉酒病人進(jìn)行強(qiáng)制束縛。四是醫(yī)院公共場(chǎng)所的管理是一個(gè)很復(fù)雜的工作,工作難度大、值勤效果不好,醫(yī)患之間對(duì)立情緒很大,應(yīng)當(dāng)引起國家行政主管機(jī)關(guān)的關(guān)注。
四、醫(yī)院保衛(wèi)工作責(zé)任艱巨,承擔(dān)新的職能職責(zé)
醫(yī)療糾紛上升,醫(yī)患關(guān)系突出。醫(yī)患矛盾是一個(gè)社會(huì)問題,而這種社會(huì)問題往往是以醫(yī)院為主體來協(xié)調(diào)解決的,醫(yī)院為此傾注了大量的人力、物力和財(cái)力。醫(yī)院保衛(wèi)部門為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定,防止民事糾紛上升為刑事案件應(yīng)作艱苦而細(xì)致地工作。而廣大醫(yī)院保衛(wèi)干部仍要不辱使命,緊緊圍繞本單位的中心工作在自己的崗位上默默耕耘,確保一方的穩(wěn)定和安全。
醫(yī)院保衛(wèi)組織原承擔(dān)著治安防范、安全防火等職能。隨著各地安全生產(chǎn)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,黨中央、國務(wù)院都非常重視安全生產(chǎn)工作,各地政府相繼建立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),依法對(duì)各單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行管理和監(jiān)察。作為對(duì)應(yīng)部門,將有不少醫(yī)院把安全生產(chǎn)的管理職能歸口為保衛(wèi)部門,使得本來就人員少、任務(wù)重的保衛(wèi)部門將承擔(dān)起安全生產(chǎn)的管理職能,形成大安全的格局。醫(yī)院必須健全組織機(jī)構(gòu)和相應(yīng)的人員配備,醫(yī)院保衛(wèi)干部的配備不應(yīng)以職工人數(shù)為基數(shù),可參照門急診數(shù)量、人員流量或以床位數(shù)量的適當(dāng)比例配備。否則,醫(yī)院保衛(wèi)部門將難以承擔(dān)“大安全”的職能。
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