高 軍

【摘要】本文以我國面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢入手,通過對本文就業(yè)需求理論的缺陷進(jìn)行分析,提出以產(chǎn)品銷售利潤率的增長對就業(yè)影響的分析,得出產(chǎn)品銷售利潤率的增長與就業(yè)需求彈性的數(shù)學(xué)模型;以X省2006年～2007年規(guī)模以上主要工業(yè)行業(yè)進(jìn)行檢驗分析,得出產(chǎn)品銷售利潤率增長對就業(yè)有明顯的影響的結(jié)論。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)需求理論;產(chǎn)品銷售利潤;需求彈性;就業(yè)影響

1.問題的提出

1.1 就業(yè)形勢面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

溫家寶在2009年 政府工作報告中明確指出我國的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。2008年下半年發(fā)生的金融危機(jī),造成了大批的人員失業(yè),2009年中國將有650萬大學(xué)生和2700萬下崗職工需要就業(yè)?！笆晃濉逼陂g,我國新成長的勞動力數(shù)量將升至峰值4650萬。加上現(xiàn)在有下崗失業(yè)人員2700萬人,每年城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)人數(shù)達(dá)3000萬人以上。以經(jīng)濟(jì)增長7%計算,每年新增長的工作崗位只有800萬個,年度供大于求1500萬人。同時,農(nóng)村還有1.5億富余勞動力需要轉(zhuǎn)移。與此同時,企業(yè)紛紛減員增效,政府提倡精簡機(jī)構(gòu),事業(yè)單位實行下崗分流,造成人才需求下降。我國政府采取了強(qiáng)大的擴(kuò)大內(nèi)需大力扶持各類中小型企業(yè)等的各種措施以緩解就業(yè)的嚴(yán)峻困難。

1.2 企業(yè)容納的就業(yè)人員具有不確定性

本文針對昆明工業(yè)企業(yè)表現(xiàn)出來的情況分析,得出以下結(jié)果:

第一,從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況看,59.2%的企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常;8.4%的企業(yè)目前生產(chǎn)力不足、人手不夠;32.4%的企業(yè)產(chǎn)能閑置、開工不足。約有5%的企業(yè)表示,因經(jīng)營和財務(wù)難以為繼而將于近期關(guān)閉。從企業(yè)注冊登記類型看,外商投資企業(yè)中62.5%的企業(yè)目前經(jīng)營狀況正常,內(nèi)資企業(yè)中有58.2%的企業(yè)目前經(jīng)營正常。

第二,從企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量變化情況看,產(chǎn)品主要在國內(nèi)銷售的企業(yè),57.7%目前經(jīng)營狀況正常,產(chǎn)品主要在國外銷售的企業(yè),62.5%目前經(jīng)營狀況正常。也就是說,當(dāng)前是產(chǎn)品外銷企業(yè)情況略好于內(nèi)銷企業(yè)。2008年第三季度以來,67.6%的企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量與上半年相比減少,平均約減少了31%;32.4%的企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量沒有變化;調(diào)查中未發(fā)現(xiàn)定單或業(yè)務(wù)量增加的企業(yè)。

第三,從企業(yè)注冊登記類型看,56.3%的外商投資企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量減少,71%的內(nèi)資企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量減少。從企業(yè)產(chǎn)品主要銷售地看,產(chǎn)品國內(nèi)銷售企業(yè)中65.4%的企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量減少,產(chǎn)品國外銷售企業(yè)中73.7%的企業(yè)訂單或業(yè)務(wù)量減少。由此看,則以后一段時間產(chǎn)品外銷企業(yè)的營銷可能出現(xiàn)較大滑坡。

第四,從被調(diào)查企業(yè)用工情況看,所有被調(diào)查企業(yè)的員工中,去年9月以來,77.5%的企業(yè)沒有增加用工,只有22.5%的企業(yè)招收了新員工,有36.6%的企業(yè)減少了員工工作時間。

第五,從被調(diào)查企業(yè)員工的工資情況看,被調(diào)查企業(yè)員工的工資水平9月以后與上半年相比,63.4%的企業(yè)沒有變化,相對來說,工資拖欠情況并不突出。

以上情況表明,工資、原材料價格上漲等因素導(dǎo)致企業(yè)成本上升,產(chǎn)品銷售價格下降,企業(yè)利潤減少,同時資金周轉(zhuǎn)困難。這就意味著,有將近半數(shù)的企業(yè)短期內(nèi)還能夠堅持,但如果經(jīng)濟(jì)情況持續(xù)惡化,生產(chǎn)經(jīng)營成本走高,再加上市場形勢不見好轉(zhuǎn),企業(yè)將難以長久支撐。對此,政府和企業(yè)都必須有清醒的估計。

2.西方主流就業(yè)需求理論的表現(xiàn)

各種就業(yè)需求理論為不同的就業(yè)政策提供了理論依據(jù),但概括地說,他們的理論基點(diǎn)和政策主張無非是崇尚市場行為,還是崇尚政府行為。主張靠政策去調(diào)節(jié)勞動者的供求,實現(xiàn)充分就業(yè)。

概括來講,西方主流就業(yè)理論所關(guān)注主要有:

(1)就業(yè)取決于商品與商品的交換;(2)就業(yè)取決于需求方和供給方;(3)就業(yè)取決于投資與需求;(4)就業(yè)取決于工資水平的高低。以上四種都承認(rèn)就業(yè)需求在于崇尚市場的作用,但有明顯的缺陷。這種缺陷在于對市場的促進(jìn)作用被過分夸大了,而對企業(yè)的產(chǎn)品銷售和利潤視而不見,尤其是對于中國尚處于市場經(jīng)濟(jì)的初期來講,在國內(nèi)需求與消費(fèi)相對較低的狀態(tài)下,如果不把產(chǎn)品銷售和企業(yè)的利潤率放在重要位置,將會帶來的結(jié)果是就業(yè)需求的減少,企業(yè)不得不為保住產(chǎn)品的銷售利潤而裁減用工。因此,面對每年新增600萬畢業(yè)生的就業(yè)壓力,必須要把充分?jǐn)U大對內(nèi)消費(fèi)作為解決就業(yè)需求的主要力量,就業(yè)率的提升重點(diǎn)應(yīng)放在企業(yè)的產(chǎn)品銷售量和利潤率上面。

關(guān)于員工對企業(yè)產(chǎn)品銷售的促進(jìn)作用,現(xiàn)有的理論解釋主要是歸功于勞動力資源的收入分配以及勞動力成本多少來決定,這樣就會出現(xiàn)一種現(xiàn)象,即:企業(yè)經(jīng)營者就會想方設(shè)法降低勞動力的收入,企圖以此降低生產(chǎn)成本。而計算員工創(chuàng)造的銷售利潤系數(shù),就可以通過勞動力資源在部門之間的重新配置,加大企業(yè)對勞動力資源大量吸收,投入到部門的各個環(huán)節(jié),特別是充實到銷售組織架構(gòu)中去,使企業(yè)和產(chǎn)品銷售利潤最大化。而對于外來農(nóng)民工,一旦條件允許,農(nóng)民從事非農(nóng)業(yè)勞動特別是到城市來從事勞動生產(chǎn)率更高的二、三產(chǎn)業(yè),農(nóng)民的人力資本就會得到大幅度提升。市場配置資源的條件下,追求利潤最大化的企業(yè)按照邊際生產(chǎn)力理論來雇傭勞動力。勞動力的邊際生產(chǎn)力等于工資率。勞動力的邊際生產(chǎn)力呈現(xiàn)先升后降的規(guī)律,每個勞動力的邊際生產(chǎn)力不同。如果單位勞動力的邊際生產(chǎn)力小于或等于零,那么該單位勞動力的增加不僅對企業(yè)產(chǎn)出的增加無裨益,相反還會降低總產(chǎn)出。因此,即使該勞動力因其它原因而就業(yè),但它是資源的扭曲配置,對企業(yè)和社會來說都是一種損失。

3.就業(yè)率與產(chǎn)品銷售利潤率的實證測度

3.1 根據(jù)就業(yè)需求彈性系數(shù)和產(chǎn)品銷售利潤率的特點(diǎn),本文所構(gòu)造的數(shù)學(xué)計算模型如下

3.1.1 就業(yè)彈性系數(shù)(L)=從業(yè)人數(shù)增長率與增加值增長率的比值

即增加值每增長1%,就帶動就業(yè)人數(shù)增長的百分點(diǎn),系數(shù)越大,吸收勞動力的能力就越強(qiáng),反之則越弱。從就業(yè)彈性系數(shù)可知增加值增長帶動就業(yè)的比率關(guān)系,但在現(xiàn)實中企業(yè)的增加值增長,由于受到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增長方式等諸多因素的影響,增加值增長與就業(yè)之間表現(xiàn)出不同的互動模式,就業(yè)彈性的強(qiáng)度和方向也會有所不同。

3.1.2 產(chǎn)品銷售利稅增長率(I)=(報告期利稅總額/報告期產(chǎn)品銷售額)÷(基期利稅總額/基期產(chǎn)品銷售額)

一般來講,產(chǎn)品銷售利潤率是反映經(jīng)營活動單位銷售產(chǎn)品所得的銷售利潤,簡單講它是指產(chǎn)品銷售和利潤的比率。從產(chǎn)品銷售利潤率與從業(yè)人員的對比分析,在全部工業(yè)企業(yè)中,在規(guī)模以上企業(yè)中,從業(yè)人員平均銷售收入越大,企業(yè)銷售利潤率越高,這從某一個角度說明企業(yè)的產(chǎn)品銷售狀況與企業(yè)的盈利能力之間有著非常緊密的聯(lián)系。

3.1.3 產(chǎn)品銷售增長率 (K)= (報告期產(chǎn)品銷售收入/報告期總產(chǎn)值)÷(基期產(chǎn)品銷售收入/基期總產(chǎn)值)

3.1.4 就業(yè)需求銷售利潤系數(shù)(S)= 就業(yè)需求彈性系數(shù)(L)/產(chǎn)品銷售率(I)·產(chǎn)品銷售利潤率(K)

公式為:S=ΣJ..N L/I·K

由此得知,當(dāng)就業(yè)需求彈性系數(shù)越大,創(chuàng)造的銷售利潤率越高。

3.2 企業(yè)員工對產(chǎn)品銷售利潤率的貢獻(xiàn)測算

下面就以X省為例,測算員工(即就業(yè)人員)分行業(yè)模型:

3.2.1 X省就業(yè)彈性系數(shù)(L)

2006年就業(yè)人員為2517.6萬人,GDP為4006.7億元;2007年就業(yè)人員為2573.8萬人,增加值4741.3億元。其中:2006年第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為1697萬人,增加值為749.8億元;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為262.5萬人,增加值為1712.6億元;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為558.2萬人,增加值為1544.3億元;2007年第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為1684.7萬人,增加值為837.3億元;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為279.8萬人,增加值為2051.1億元;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)為609.3萬人,增加值為1852.9億元。