時下,針對農(nóng)民工的社會保護問題已經(jīng)成為各方關(guān)注的焦點,政府、立法及司法體系在這方面做出了積極的努力,中央政策文件不斷出臺,相關(guān)的勞動法律法規(guī)不斷完善,然而這么完備的權(quán)益保護體系,在實踐運作中卻難以得到有效的落實,農(nóng)民工的維權(quán)道路依然十分艱難。

為此,勞動保障監(jiān)察部門發(fā)出提醒,勞動者在舉報、投訴過程中需注意以下事項,以利維權(quán)。

一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益,則可提出投訴。

舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話,或登錄當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。

舉報時應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果,勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料,也可留下姓名及聯(lián)系方式,有關(guān)部門會負責(zé)保密。

二是勞動者應(yīng)及時維權(quán),以防錯過時效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的,將不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。

三是注意收集證據(jù)材料。農(nóng)民工訴求難獲支持的最大障礙在于證據(jù)不足。根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則,農(nóng)民工作為提起訴訟、要求維護權(quán)利的一方,有主動提供充分有效證據(jù)的義務(wù),但大多數(shù)農(nóng)民工缺乏收集、保存證據(jù)的意識,其中絕大部分申訴人認為:“事情明擺著就是那樣,還需要證據(jù)證明嗎?”

為確保自己的權(quán)益不受侵犯,農(nóng)民工應(yīng)該在開始工作前就與用人方充分磋商,主動提出要求簽訂書面合同。在發(fā)生爭議、權(quán)利受到侵害后,農(nóng)民工應(yīng)及時提起訴訟或向相關(guān)部門申訴,這樣,一方面可以避免因超過期限而喪失勝訴的權(quán)利;另一方面也有利于證據(jù)的收集和保存,有利于法院實地調(diào)查、了解情況,作出正確判決。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證,以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。(四川 郭小燕)