奧運離我們越來越近了，各項奧運籌備工作緊密推進，政府為了緩解奧運期間北京的交通壓力，特別推出了錯峰上下班政策。各行業(yè)可以根據(jù)自身的特點，安排合適的上班時間，并倡導(dǎo)一些有條件的企事業(yè)單位通過網(wǎng)上辦公、召開視頻會議的措施緩解人流和交通壓力。
　　看來老百姓參與奧運、為奧運作貢獻的條件更成熟了，機會也已經(jīng)到來了。用信息化手段實行網(wǎng)上辦公，不得不說是一件大好事，既可以降低交通壓力，還可以實現(xiàn)資源的有效利用。但在這之前，網(wǎng)上辦公為什么沒有盡早得到提倡呢？
　　陡然一想，一套很好的網(wǎng)上辦公管理軟件，可能會花掉企業(yè)十萬、幾十萬元。而且現(xiàn)實情況是，既然我們租賃了高檔的辦公樓，還請了專門的安保人員，交納了管理費、物業(yè)費等等，如果不充分利用豈不是浪費？所以很早以前，“上班族”這個詞匯就開始流行，朝九晚五，日復(fù)一日。在一些大城市，尤其是在北京，上下班期間交通狀況實在是堵成了一鍋粥。
　　中國式的管理風(fēng)格也導(dǎo)致了網(wǎng)上辦公難以普及。我們的管理很多時候強調(diào)親歷親導(dǎo)，這作為投資人關(guān)注企業(yè)的運營狀況本無可厚非，但問題的關(guān)鍵是，管理者親歷親導(dǎo)的原因是他們很多時候不知道下屬在做什么，常常處于被動狀態(tài)，不得不通過各種方式去了解。這樣一來，把員工集中起來就不會那么費力、心也就稍微安穩(wěn)一點了。但是公司大了之后就更累了，今天飛上海，明天去廣州，后天到西安，領(lǐng)導(dǎo)為了有效的管理，不得不成為“空中飛人”?，F(xiàn)代社會中，管理者的管理意識還沒有轉(zhuǎn)變。
　　我們忘記了自己處于信息化、全球一體化的時代，因特網(wǎng)已經(jīng)改變?nèi)祟?，而且必將進一步改變?nèi)祟惖纳睢⒐ぷ鞯壬娣绞?。今天，個人離不開因特網(wǎng)、組織離不開因特網(wǎng)；明天，如果我們還缺乏網(wǎng)上辦公的意識，我們面對資源的有限、人員的增加、分支機構(gòu)的龐大，管理必將成為一個極大的難題。在資源稀缺型社會，網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)濟、強大、高效的。
　　當(dāng)我們從農(nóng)業(yè)時代步入工業(yè)時代的時候，人類產(chǎn)生了歷史性的飛躍，當(dāng)工業(yè)時代中的我們面臨信息革命的時候，我們遠遠沒有想到會有現(xiàn)在的情況，可是誰又能知道，當(dāng)因特網(wǎng)可以讓人們實現(xiàn)隨時、隨地、隨需辦公的時代被大家廣泛認可的時候，網(wǎng)上辦公將成為一件很平常的事情，如今西方發(fā)達國家已經(jīng)開始普及，一臺筆記本電腦，哪里都是辦公室，生活就在工作中。
　　十幾年來，我提出、倡導(dǎo)的精確管理，就是運用網(wǎng)絡(luò)去落實管理中的難題，身在千里之外對公司也同樣了如指掌。我相信再過數(shù)年，如果中國再舉辦奧運或者是其他類似的大型盛會，我們就不會再出現(xiàn)“網(wǎng)上辦公”這樣的倡導(dǎo)了，因為網(wǎng)上辦公將是一件很自然、很平常的事情。