權(quán)威發(fā)布

國(guó)務(wù)院清理職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)

國(guó)務(wù)院辦公廳近日下發(fā)通知，要求對(duì)我國(guó)各類(lèi)職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行集中清理規(guī)范。清理的范圍包括國(guó)務(wù)院各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)、各直屬事業(yè)單位及其下屬單位，地方各級(jí)人民政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)、各直屬事業(yè)單位及其下屬單位，各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體、各類(lèi)企業(yè)設(shè)置或組織實(shí)施的職業(yè)資格及相關(guān)考試、發(fā)證等活動(dòng)。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》發(fā)布

近日，人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》?！掇k法》對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策。規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，國(guó)家規(guī)定的其他假期不計(jì)入年休假的假期。同時(shí)還明確了日工資收入和年休假工資報(bào)酬的計(jì)算辦法等。

國(guó)家扶持就業(yè)困難人員范圍擴(kuò)大

根據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)近日公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》，國(guó)家扶持就業(yè)困難人員的范圍將由過(guò)去的“4050”人員擴(kuò)大為大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。同時(shí)，享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的企業(yè)范圍也有相應(yīng)擴(kuò)大。明確規(guī)定了各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員并繳納社保費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)可享受政府給予社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

首次社會(huì)工作者職業(yè)水平考試將舉行

從民政部獲悉，我國(guó)首次社會(huì)工作者職業(yè)水平考試將于今年6月舉行，我國(guó)社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度建設(shè)也將進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。

我國(guó)社會(huì)工作從業(yè)人員廣泛分布在社會(huì)福利、社區(qū)建設(shè)以及公共衛(wèi)生等諸多領(lǐng)域，具有跨部門(mén)、跨行業(yè)、跨所有制和高度分散的特點(diǎn)。社會(huì)工作者職業(yè)水平考試將更注重考察社會(huì)工作從業(yè)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

我國(guó)南方勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)量大增

據(jù)有關(guān)報(bào)道，在春節(jié)長(zhǎng)假和南方雪災(zāi)的雙重影響下，南方多家企業(yè)都選擇休假、停產(chǎn)以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)蕭條。而勞務(wù)派遣公司卻業(yè)務(wù)量大增，多家企業(yè)面臨紛至沓來(lái)的“訂單”人手告急，甚至連春節(jié)假期都不能休息。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，一些風(fēng)險(xiǎn)投資公司也開(kāi)始重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)派遣行業(yè)，使其成為炙手可熱的投資新領(lǐng)域。

我國(guó)仍是跨國(guó)公司研發(fā)首選地

近日，根據(jù)聯(lián)合國(guó)貿(mào)易與發(fā)展會(huì)議(UNCTAD)的調(diào)查，我國(guó)依舊是跨國(guó)公司海外研發(fā)活動(dòng)的首選地，目前已有62％的跨國(guó)公司將我國(guó)作為其2005—2009年設(shè)立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)的首選。

香港非本地畢業(yè)生可留港一年

從香港特區(qū)政府入境事務(wù)處獲悉，香港特區(qū)政府將進(jìn)一步放寬香港的入境制度，以挽留非本地畢業(yè)生。從2008—2009學(xué)年起，在香港完成全日制課程并獲得學(xué)位或更高學(xué)歷的非本地畢業(yè)生，在向入境事務(wù)處提出申請(qǐng)后，可獲準(zhǔn)無(wú)條件留港12個(gè)月及自由就業(yè)。這項(xiàng)措施的實(shí)施日期也將于近期公布。

數(shù)字圈點(diǎn)

5％

德國(guó)政府近日宣布公務(wù)員將加薪5％。聲明中表示，首先計(jì)劃在2008年加薪4％，2009年再提高1％，同時(shí)每周工作時(shí)間也將從目前的38.5小時(shí)增加至40小時(shí)。

6.1％

國(guó)際勞工組織近日發(fā)布的報(bào)告稱(chēng)，任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題都可能干擾勞動(dòng)力市場(chǎng)，使得失業(yè)率上升。今年的失業(yè)人口會(huì)增加約500萬(wàn)個(gè)，失業(yè)率預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)6.1％，比去年略高一些。

12％

近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年IT業(yè)男性員工的薪酬增長(zhǎng)了2.4％，而女性員工薪酬基本沒(méi)有變化。高科技領(lǐng)域男性員工薪酬比女性高出約12％。

捕風(fēng)捉影

北京：高技能人才將享受政府津貼

近日獲悉，北京市將建立技師津貼制度，每?jī)赡暝u(píng)選100名政府技能津貼獲得者，一次性發(fā)給政府特殊津貼。企業(yè)在聘的高技能人才將與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇；在職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀技能人才，可直接晉升上一級(jí)職業(yè)資格；工作滿5年以上高級(jí)技師還可獲得北京戶(hù)口。

上海：全面清理取締“黑職介”

上海市近日將啟動(dòng)清理“黑職介”的專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)。此次整治行動(dòng)意在規(guī)范職業(yè)中介和企業(yè)招工行為，將聚焦于取締“黑職介”、打擊違法犯罪活動(dòng)等內(nèi)容。上海將通過(guò)這次行動(dòng)，遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違規(guī)行為和違法活動(dòng)，進(jìn)一步改善勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)秩序，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施。

深圳：大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才

近日，深圳市陸續(xù)公布和修訂了《深圳市引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才實(shí)施辦法》和《人才引進(jìn)目錄》，計(jì)劃用5年時(shí)間為深圳市集聚和培養(yǎng)200名國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，1000名在當(dāng)?shù)貙W(xué)科和專(zhuān)業(yè)地位突出的地方級(jí)領(lǐng)軍人才和3000名年輕優(yōu)秀后備級(jí)領(lǐng)軍人才。

美國(guó)：高級(jí)人才也開(kāi)始失業(yè)

據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，盡管美國(guó)整體失業(yè)率仍保持在較低水平，但目前仍有相當(dāng)多的工人失業(yè)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月。分析人士稱(chēng)，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的疲軟，將會(huì)加劇經(jīng)濟(jì)低迷的影響。而目前，長(zhǎng)期失業(yè)的人口中，白領(lǐng)階層和工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具有大學(xué)教育背景的中產(chǎn)階層人士正在迅速增多。

西班牙：爆發(fā)華人員工大罷工

據(jù)西班牙《華新報(bào)》報(bào)道，全西班牙境內(nèi)的24家WOK連鎖店有20家店的中國(guó)廚房工人，陸續(xù)離開(kāi)工作崗位開(kāi)始了以“爭(zhēng)取合法權(quán)益”為目的的大罷工。由于組織嚴(yán)密，罷工活動(dòng)讓這些WOK連鎖店一度陷入癱瘓。

不久前，馬德里WOK連鎖店華人廚師長(zhǎng)被解雇。華人員工認(rèn)為，該舉動(dòng)侵犯了華工的人權(quán)。

新加坡：高級(jí)人才流失嚴(yán)重

新加坡官方近日公布的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每年前往他國(guó)發(fā)展的新加坡頂級(jí)人才達(dá)到1000人。

目前，在新加坡已招攬的國(guó)外頂尖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，僅僅留住了30％－40％。更多的高級(jí)人才則流向了其他發(fā)達(dá)國(guó)家。

日本：招聘要求提高企業(yè)延續(xù)招人難

根據(jù)日本的一項(xiàng)就業(yè)調(diào)查顯示，由于招聘要求越來(lái)越高，近四成的日本企業(yè)錄用2008年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)少于原計(jì)劃，企業(yè)持續(xù)面臨招人難的局面。

調(diào)查表明，有39.4％的企業(yè)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生低于計(jì)劃招聘人數(shù)，這一數(shù)字雖然比上一年略有下降，但依然處于高位。至于未能招滿的原因，三分之二的企業(yè)表示是由于應(yīng)聘人數(shù)少于預(yù)期，而企業(yè)方面又不愿降低用人標(biāo)準(zhǔn)。

部分企業(yè)希望修改《勞動(dòng)合同法》

近日一項(xiàng)主要針對(duì)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明，超過(guò)半數(shù)的受調(diào)查企業(yè)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的某些條款有不同看法，部分企業(yè)希望對(duì)其進(jìn)行修改。

該調(diào)查還對(duì)華為、家樂(lè)福裁員事件進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明，有32.5％企業(yè)認(rèn)同它們的做法；42.5％的企業(yè)不認(rèn)同它們的做法，但覺(jué)得情有可原。

最受北京歡迎的三類(lèi)人才

近日，據(jù)北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心新聞發(fā)言人介紹，

2007年北京市進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘的用人單位近7萬(wàn)家，招聘職位約65萬(wàn)。目前有三類(lèi)人才受到歡迎：旅游人才、軟件人才和金融人才。

全新獵頭網(wǎng)站公司需向人才支付面試費(fèi)

最近美國(guó)出現(xiàn)了一個(gè)全新的獵頭網(wǎng)站，幫助雇主聯(lián)系到優(yōu)秀的人才，如果面談成功，雇主需向面試者支付一定數(shù)額的面試費(fèi)。

網(wǎng)站的創(chuàng)始人表示，希望這一網(wǎng)站能夠填補(bǔ)求職網(wǎng)站和那些獵頭公司之間的一個(gè)空白區(qū)域。據(jù)稱(chēng)，這個(gè)網(wǎng)站的用戶(hù)是那些所謂的“被動(dòng)求職者”，這些人擁有一個(gè)不錯(cuò)的工作和薪水，擁有比較豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)，是其他公司搜尋的人才對(duì)象。據(jù)悉，美國(guó)多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)這個(gè)網(wǎng)站搜尋優(yōu)秀人才，其中包括搜索引擎谷歌(Google)公司、交友網(wǎng)站臉譜(Facebook)公司等。

微軟更看重雅虎工程師人才

比爾·蓋茨近日對(duì)外界表示，微軟看重的不只是雅虎的產(chǎn)品和龐大的廣告客戶(hù)或者市場(chǎng)份額，而雅虎的工程師卻是微軟最需要的。他說(shuō)，這些工程師將是微軟對(duì)抗Google時(shí)所必須的。如果擁有更龐大的工程師隊(duì)伍，微軟就能更快地實(shí)施自己的計(jì)劃。

美國(guó)總統(tǒng)月薪美洲第一

哥倫比亞一家統(tǒng)計(jì)研究機(jī)構(gòu)對(duì)美洲多個(gè)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的月薪收入進(jìn)行了一次排位，結(jié)果美國(guó)總統(tǒng)布什以月收入3.3萬(wàn)美元排第一，而古巴前領(lǐng)導(dǎo)人卡斯特羅的月薪只有不到30美元成為最后一名，兩人相差超過(guò)1000倍。

四成人因無(wú)年終獎(jiǎng)要跳槽

最新一項(xiàng)調(diào)查顯示，在受調(diào)查群體中，有四成人表示因?yàn)楣緵](méi)有年終獎(jiǎng)，自己將選擇另謀高就。該項(xiàng)調(diào)查顯示，在所有調(diào)查的城市中，杭州企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例最大，其次是大連、長(zhǎng)沙、深圳、上海。而在調(diào)查的10個(gè)省會(huì)以上城市中，北京排在了倒數(shù)第二位。

《財(cái)富》評(píng)出高薪公司排行榜

《財(cái)富》雜志近日評(píng)選出美國(guó)二十五大高薪公司，其中法律事務(wù)所在前五名中占有了四個(gè)席位。值得關(guān)注的是，盡管谷歌的員工平均年薪尚未披露，但《財(cái)富》仍將其排在第二十五位。因?yàn)楣雀鑶T工可以獲得很好的福利，而且依據(jù)個(gè)人和公司的表現(xiàn)，所有員工都有機(jī)會(huì)獲得浮動(dòng)獎(jiǎng)金、股票和期權(quán)。

三大因素將影響大學(xué)生就業(yè)

據(jù)預(yù)測(cè)，由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，以及《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，將有三大因素影響今年的大學(xué)生就業(yè)。首先，美國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩，可能會(huì)使我國(guó)相關(guān)出口企業(yè)降低招聘需求；第二，國(guó)家從今年開(kāi)始實(shí)施的“從緊的貨幣政策”，企業(yè)在擴(kuò)大規(guī)模時(shí)將更加謹(jǐn)慎，也將在一定程度上影響企業(yè)的招聘需求。第二，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》使企業(yè)用工成本增高，企業(yè)將由原來(lái)的重學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹啬芰?，也有可能?huì)對(duì)大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定影響。

HR話吧

才市新經(jīng)

隨著三月的到來(lái)，全國(guó)各地的招聘求職市場(chǎng)也陸續(xù)進(jìn)入了今年的“黃金檔期”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年的畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到559萬(wàn)人，加上之前未能就業(yè)的往屆畢業(yè)生，2008年求職的大學(xué)畢業(yè)生將超過(guò)700萬(wàn)人。

新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的頒布實(shí)施，會(huì)給素來(lái)有“金三銀四”之稱(chēng)的才市帶來(lái)哪些新的變化?求職者和用人單位又是怎樣看待《勞動(dòng)合同法》呢?帶著諸多疑問(wèn)，本刊記者參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)，親歷了一下新法實(shí)施后的才市。

話題一：你了解新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》么?

學(xué)生小張是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他說(shuō)他只是在電視和報(bào)紙上看到過(guò)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的報(bào)道，但對(duì)具體細(xì)節(jié)并不十分了解。像小張這種情況，在廣大求職者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生中非常普遍。很多求職者甚至還不知道用人單位為自己繳納保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。而前來(lái)招聘的用人單位卻對(duì)新法有著更深的理解。

話題二：《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的實(shí)行對(duì)用人單位帶來(lái)哪些約束?

對(duì)待《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，大多數(shù)用人單化還是表示樂(lè)于接受的。一些大型企業(yè)并不回避《勞動(dòng)合同法》中的一些硬性規(guī)定，反而去積極地執(zhí)行。一家福建大型企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)樗麄兊钠髽I(yè)在新法頒布之前就已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納工傷、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。所以，執(zhí)行新法并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本造成大的影響，反而卻為該企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì)形象。通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，部分中小規(guī)模的用人單位卻在盡量規(guī)避新法中的部分條款，也有個(gè)別用人單位在招聘信息中，使用了一些模糊性招聘條款。

話題三：應(yīng)屆畢業(yè)生們理想的工作……

學(xué)生甲：我現(xiàn)在對(duì)工作條件期望并不高，特別是薪水。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候去爭(zhēng)取一個(gè)實(shí)實(shí)在在的工作機(jī)會(huì)要比考慮有多少月薪更加實(shí)際…些。必要的時(shí)候，我可以放棄自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，從頭干起。

學(xué)生乙：對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)高薪雖然有一定渴望，但從現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)看，追求高薪是不太現(xiàn)實(shí)的。剛剛參加工作，薪水能夠滿足我的基本生活開(kāi)支、不用再向父母伸手要錢(qián)，我就很滿足了。

學(xué)生丙：希望用人單位能把我的各種“保險(xiǎn)”都上齊，上作的時(shí)候就不會(huì)有后顧之憂了。

學(xué)生?。褐灰苡袡C(jī)會(huì)可以到大公司工作，薪水、保險(xiǎn)等問(wèn)題就都不是最重要的了。哪怕這些大公司不給我繳納“保險(xiǎn)”，我也愿意去。因?yàn)樵谀抢锟梢苑e累豐富的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)到更多的技能，可以為今后的職業(yè)生涯發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。

話題四：如何看待招聘信息中的“月薪面議”

根據(jù)今年實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。但記者發(fā)現(xiàn)，仍有一小部分的用人單位并不愿意明確告之具體的勞動(dòng)報(bào)酬，甚至在極個(gè)別用人單位的招聘信息中仍出現(xiàn)了“月薪面議”、“底薪+提成”等模糊性語(yǔ)言。

某用人單位：從用人單位的角度看，這種做法雖然違反了相關(guān)規(guī)定，但我們能夠理解。因?yàn)楦鱾€(gè)用人單位的實(shí)力不同，同一職位的薪酬可能會(huì)比實(shí)力雄厚的公司要低一些，為了在招聘會(huì)中少“流失”一些優(yōu)秀人才，只能采用類(lèi)似的提法。

求職者甲：每個(gè)人的工作能力不同，拿到的薪水也應(yīng)該是不相同的。從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是可以接受用人單位在招聘信息中打出“月薪面議”的。

求職者乙：這種做法雖然可以理解，但我們還是希望用人單位在薪酬、福利等敏感問(wèn)題上的規(guī)定更明朗一些。

求職者丙：這種做法我很不贊成。這樣會(huì)耽誤求職者寶貴的時(shí)間和更多的選擇機(jī)會(huì)。

通過(guò)對(duì)幾場(chǎng)招聘會(huì)的走訪發(fā)現(xiàn)，廣大求職者，特別是應(yīng)，往屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》等保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)并不了解，甚至可以說(shuō)是一無(wú)所知。個(gè)別求職大學(xué)生只“希望”用人單位能夠?yàn)閯趧?dòng)者繳納“保險(xiǎn)”，卻不知道這是企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)。單從這一點(diǎn)就可以看出《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)并沒(méi)有被廣大求職者，特別是即將走出校門(mén)的大學(xué)生們所關(guān)注和了解。在這個(gè)供遠(yuǎn)大于求的就業(yè)市場(chǎng)中，又如何能使數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的求職者更好地利用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益呢?本欄日將繼續(xù)關(guān)注新《勞動(dòng)合同法》下的才市反響。