試想一下，如果讓你上身穿高檔西裝下身配運(yùn)動(dòng)短褲腳蹬旅游鞋坐在人群密集的繁華地帶，口若懸河地高聲演說，聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切，你能做到嗎？這不是開玩笑，而是日本一家公司的招聘試題。招聘者會(huì)在距應(yīng)試者100～150米左右的地方傾聽?wèi)?yīng)試者的演說，考察應(yīng)試者的心理承受力和拓展精神。

名企總有它成功的獨(dú)特秘籍，當(dāng)然招聘也別具一格。下面就讓我們一起來看看這些與眾不同的擇才標(biāo)準(zhǔn)吧。

微軟

任用有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想象力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。另外，工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。

英特爾

得3分的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級(jí)換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖是3分卻富于創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生，最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意的項(xiàng)目。

世界銀行

起碼要跳過3次槽。對(duì)于經(jīng)常需要考察、驗(yàn)資的銀行人員來說，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷是世界銀行招聘的基本條件。

西武集團(tuán)

連同父母家人一同考核。日本西武集團(tuán)總裁堤義明在提升主管人員或高級(jí)經(jīng)理時(shí)，一定先跟他的父母和兒女談話，了解其家庭情況。他認(rèn)為一個(gè)不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿足的人是不可能承擔(dān)企業(yè)的重托的。