在簡歷上強調(diào)義工經(jīng)歷

好的公司都熱衷于社區(qū)服務(wù)，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

準(zhǔn)備好接受無數(shù)次的面試

這個過程因公司不同而迥異，但你可能會面對12次到15次一對一的聊天或由多達50名在職員工擔(dān)任評委的一次漫長的座談。

拿出你講故事的本領(lǐng)

迄今為止最流行的面試方式是通常所說的行為面試法，也就是說，在面試官提出你如何解決工作中即將遇到的難題時，你必須依據(jù)你的能力和經(jīng)驗準(zhǔn)確說出你將如何妥善處理。

做一些有創(chuàng)造性的調(diào)研

事實證明，從大批應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出的一個辦法是比對手多了解一點這個公司和這個行業(yè)。上網(wǎng)搜索并不是個好辦法，因為所有的人獲得的資料可能都是一樣的。阿爾康制藥廠的招聘經(jīng)理杰伊·瓊斯說：“極少有人做細(xì)致的調(diào)研，包括跟我們的客戶交談，如果你做了，那你幾乎肯定會被錄用?！?

講究團隊協(xié)作

大體上講，這些最佳公司都想招聘有團隊精神的人。奧多比系統(tǒng)軟件公司的招聘經(jīng)理杰夫·維朱恩科表示：“我實際上會數(shù)應(yīng)聘者在面試中說‘我的次數(shù)。我們更愿意聽到‘我們這樣的詞?！?

樂于學(xué)習(xí)新東西

表現(xiàn)出激情必不可少，這些最佳公司大多以營造“學(xué)習(xí)環(huán)境”而自豪，因此不妨談一談你希望學(xué)到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經(jīng)登峰造極。

如果一開始沒成功，千萬別放棄

幾乎所有最佳公司都會與差點被錄用的人保持聯(lián)系，有了新的職位空缺就會提醒他們?？赡艿脑?，在公司的網(wǎng)站上登記一下。舉例來說，四季酒店曾經(jīng)在時隔七八年之后聘用當(dāng)初面試過的人。

最后一條建議：別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經(jīng)理邁克·加拉格爾的話說，“我們知道我們公司是個工作的好地方，名聲在外。但假如你到這里來工作的原因是你要找日托所和一流健身房，那你肯定干不長?！睋Q言之，你可能連第一輪面試都通不過。