李永剛

1.勞動力交流會

勞動力交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選場所，例如全市應屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位往往多達上百家，參會人數(shù)也多達數(shù)千。這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息，因此求職者不應錯過。

2.定期勞動力集市

時間地點固定的定期人才交流會——勞動力集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。

3.登記查詢

這也是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘者個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是這一點常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。各中介機構的服務手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構獲取必要信息后，直接與應聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應服務，而另一些中介機構則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。

4.勞動力招聘信息

勞動力招聘信息是求職者始終關注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領。

5.網(wǎng)上求職

隨著信息社會的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡已深入到社會的每個角落，網(wǎng)上求職已成為國內一些大城市勞動力市場運作的方式之一。