匯集上海400多家外資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱外企)的薪酬福利數(shù)據(jù)，近日，中智人力資源2007年上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告在金茂大廈隆重發(fā)布：2007年上海外企薪酬的平均增幅為8.9‰至此，上海外企薪酬，已連續(xù)三年增幅超過(guò)8.5％。但是，具體到不同部門、不同職位，則薪酬數(shù)據(jù)就有了“酸甜苦辣”，若要了解個(gè)中滋味，還需細(xì)細(xì)品味……
　　中智此次的薪酬調(diào)研活動(dòng)，大幅增加了制造、高科技、集成電路等行業(yè)的企業(yè)數(shù)量，得到了上海市浦東外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)、金橋勞動(dòng)人事協(xié)會(huì)、松江區(qū)人才服務(wù)中心等多家協(xié)會(huì)及勞動(dòng)人事部門的大力支持。
　　參與調(diào)研的企業(yè)，共提供了2萬(wàn)多份員工薪酬數(shù)據(jù)。其中，中層管理人員的薪酬數(shù)據(jù)樣本占28％，主管／高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員占43％，基層人員的樣本數(shù)據(jù)占29％。薪酬報(bào)告最終涵蓋了7個(gè)層級(jí)、35個(gè)職能部門、341個(gè)職位的薪酬福利數(shù)據(jù)。相形之下，以下信息尤為值得關(guān)注。
　　
　　
　　財(cái)務(wù)VS人力資源，雙方旗鼓相當(dāng)
　　
　　外企的人力資源經(jīng)理在2007年平均年薪達(dá)到19.5萬(wàn)元，而財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年薪也為19.5萬(wàn)元；人力資源主管平均年薪與財(cái)務(wù)主管的年薪都為10.3萬(wàn)元，基本上旗鼓相當(dāng)。
　　外企的人力資源總監(jiān)在2007年平均年薪已經(jīng)接近40萬(wàn)，漲幅為19.2％(見圖1)，市場(chǎng)90分位值達(dá)到了54.1萬(wàn)，與中小型制造業(yè)的副總經(jīng)理年薪相當(dāng)。而財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均年薪達(dá)到了46.8萬(wàn)，漲幅超過(guò)了50％，市場(chǎng)90分位值達(dá)到73.6萬(wàn)，在各個(gè)部門總監(jiān)級(jí)別中處于亞軍，僅次于營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，成為第一集團(tuán)(前三甲)中的領(lǐng)軍職位之一。
　　
　　銷售VS市場(chǎng)，正是彼消此漲。
　　
　　相比市場(chǎng)部，銷售部連續(xù)3年來(lái)的優(yōu)勢(shì)始終明顯，尤其銷售主管的平均年薪達(dá)到了13.7萬(wàn)，相比2006年同期上漲了25.6％(見圖2)。銷售經(jīng)理平均年薪為21.9萬(wàn)，上漲幅度也十分明顯。相比之下，市場(chǎng)主管的增長(zhǎng)幅度為12.5％，平均年薪是11.3萬(wàn)，而市場(chǎng)經(jīng)理的增長(zhǎng)幅度僅為04.％，平均年薪為18.2萬(wàn)，至今未突破20萬(wàn)大關(guān)。
　　
　　產(chǎn)品研發(fā)VS技術(shù)服務(wù)，后者望塵莫及。
　　
　　2D07年，外企的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理平均年薪已為24.7萬(wàn)元，同研發(fā)內(nèi)部各層級(jí)、技術(shù)服務(wù)部門之間相比，增長(zhǎng)幅度最大，為29.％(見圖3)。而研發(fā)部經(jīng)理年薪的市場(chǎng)90分位值達(dá)到了38.8萬(wàn)元，已接近40萬(wàn)大關(guān)。相比之下，技術(shù)服務(wù)部門經(jīng)理平均年薪為19.8萬(wàn)，相比2006年僅增加了9.5％，未突破20萬(wàn)大關(guān)。而該職位的市場(chǎng)90分位值為29.8萬(wàn)元，尚不及30萬(wàn)。
　　
　　外企的研發(fā)總監(jiān)平均年薪增長(zhǎng)也較2006年明顯，超過(guò)兩位數(shù)，為10.5％具體數(shù)額為44.1萬(wàn)，而市場(chǎng)90分位值達(dá)到了60.6萬(wàn)，已超過(guò)了中小型制造型企業(yè)總經(jīng)理的年薪。技術(shù)服務(wù)總監(jiān)相比2006年也增加了5.4％，增幅雖不明顯，也突破了35萬(wàn)，達(dá)到了36.9萬(wàn)，市場(chǎng)90分位值為41.1萬(wàn)元。
　　總體比較，研發(fā)部門在開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造更多附加價(jià)值、使企業(yè)擁有更多自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，發(fā)揮著重要作用。而研發(fā)人員薪酬的大幅增長(zhǎng)，也體現(xiàn)出了企業(yè)對(duì)研發(fā)人才的高度重視。隨著上海高科技企業(yè)新項(xiàng)目的不斷開發(fā)，研發(fā)人員的需求量也逐年增加。同時(shí)，新的高科技企業(yè)正在不斷涌現(xiàn)，“爭(zhēng)奪”甚至“搶奪”高科技人才，已經(jīng)成為這些企業(yè)的“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”。因此，中智預(yù)測(cè)，高科技研發(fā)人才的“升值”空間依然很大。
　　
　　總監(jiān)薪酬，增長(zhǎng)率獨(dú)占鰲頭。
　　
　　管理職能類不同層級(jí)員工的年薪均有所增長(zhǎng)(見圖4)。2D07年經(jīng)理層級(jí)的平均年薪為21萬(wàn)元，相比2006年增長(zhǎng)幅度為12.6％；主管層級(jí)年薪11.7萬(wàn)，增長(zhǎng)了11.3％；而總監(jiān)2007年的平均年薪突破了35萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到了38.7萬(wàn)元，相比2006年增長(zhǎng)了22.9％，成為各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)幅度的冠軍。
　　同時(shí)，各層級(jí)的差距有所減少，尤其處于最低的操作工層級(jí)與總經(jīng)理／組織領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)之間差距由2006年的15.7倍，下降為15.2倍，減少了0.5倍。這與企業(yè)逐漸重視技術(shù)工人的吸引與保留，而采用適當(dāng)加薪的政策是分不開的。
　　
　　高級(jí)工程師，薪酬漸顯優(yōu)勢(shì)。
　　
　　不同級(jí)別的工程師，薪酬漲幅差異較大。一般工程師(有2－4年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，即圖5所示的“工程師”)，繼2006年平均年薪突破8萬(wàn)元大關(guān)后，于2007年達(dá)到了9.7萬(wàn)，相比2006年上漲了11.3％，預(yù)計(jì)到2008年將突破10萬(wàn)元大關(guān)。而資深工程師(有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工程師)平均年薪已經(jīng)由2D06年的18.9萬(wàn)提高到了19.9萬(wàn)，同期上漲5.3％，預(yù)計(jì)到2008年會(huì)突破20萬(wàn)元大關(guān)。
　　
　　相比之下，初級(jí)工程師(有1－2年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師)相比前兩年的年薪?jīng)]有變化。雖然高級(jí)工程師(有5－10年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工程師)平均年薪低于2006年，但繼2005年突破12萬(wàn)年薪后，2007年仍保持在15萬(wàn)元左右。
　　同時(shí)，不同級(jí)別工程師薪酬之間差距略有增加，尤其初級(jí)工程師與資深工程師之間的年薪差距，已經(jīng)從2005年的3.0倍，增加至2007年的3.5倍，可見企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師愈加重視。
　　同管理層級(jí)的經(jīng)理、主管相比，高級(jí)工程師的薪酬已經(jīng)顯示出了強(qiáng)勁的態(tài)勢(shì)，資深工程師平均年薪僅低于經(jīng)理層級(jí)員工5.2％，而高級(jí)工程師平均年薪已高于主管層級(jí)員工21.7％。
　　
　　中層管理人員，高職率逐年攀升。
　　
　　2007年，上海外企整體主動(dòng)離職率中位值為13.4％，而高分位值超過(guò)了30.9％，相比2005、2006年均有所下降。但是中層管理人員的主動(dòng)離職率卻持續(xù)上升，由2005年6.0％，2006年的7.4％一直上升到2007年的10.3％(見圖6)。
　　其次是操作工層級(jí)的員工，主動(dòng)離職率由2005年的6.6％一直上升到2007年的14.9％。
　　中層管理人員的主動(dòng)離職率不斷攀升，勢(shì)必給企業(yè)保留經(jīng)理級(jí)等關(guān)鍵職位帶來(lái)壓力；而由于工人的人數(shù)占企業(yè)人數(shù)的比例較大，這部分員工的主動(dòng)離職率攀升，勢(shì)必對(duì)企業(yè)的招聘工作帶來(lái)巨大的壓力。
　　
　　物價(jià)持續(xù)上漲，薪酬也需更多增長(zhǎng)。
　　
　　眾所周知，自從2007年1月開始，全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)不斷上揚(yáng)。截止2007年8月，全國(guó)CPI相比2006年同期上漲了6.5％上海CPI也同期上漲了3.9％。而包括豬肉、雞蛋、蔬菜等食品的價(jià)格上漲幅度更是明顯，人們逐漸感覺(jué)到生活成本增加所帶來(lái)的壓力。
　　上海1－B月份CPI累計(jì)增加幅度為2.2％，而據(jù)預(yù)測(cè)，2007年CPI累計(jì)上漲幅度將為3％左右，如果2007年下半年薪酬增長(zhǎng)幅度仍為8％－9％，扣除物價(jià)上漲因素，相比2006年薪酬整體增長(zhǎng)幅度實(shí)際上是降低了。因此，中智認(rèn)為，上海外資企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)整時(shí)，需要將物價(jià)上漲因素考慮進(jìn)去，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益情況作適當(dāng)調(diào)整，以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)鍵人才的保留和激