權(quán)威發(fā)布
　　
　　我國(guó)首部《人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書》發(fā)布
　　近日，國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)在京舉行，會(huì)議同時(shí)發(fā)布了我國(guó)首部《人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書》?！栋灼分赋?，我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)總體發(fā)展水平仍顯不足，市場(chǎng)化程度有待提高，人為的市場(chǎng)分割有待突破，服務(wù)的規(guī)范化有待進(jìn)一步提升，專業(yè)化、信息化和人才國(guó)際化程度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。此外，本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與紛紛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的跨國(guó)人力資源公司還存在較大差距。
　　
　　我國(guó)將重點(diǎn)解決三類人群就業(yè)
　　近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建表示，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門將重點(diǎn)解決下崗職工、大學(xué)畢業(yè)生和新生代農(nóng)民工這三類人群的就業(yè)問(wèn)題。
　　張小建強(qiáng)調(diào)，為實(shí)現(xiàn)明年的就業(yè)任務(wù)目標(biāo)，要繼續(xù)強(qiáng)化政府對(duì)就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度，完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度。
　　
　　招聘使用“月薪面議”字樣將被禁止
　　近日獲悉，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》將從明年1月1日起正式實(shí)施，《規(guī)定》對(duì)如何落實(shí)公平就業(yè)原則進(jìn)行了細(xì)化。并首次明確，招聘信息中須明示職介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費(fèi)：招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止等。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　外企將面臨人才短缺危機(jī)
　　最近的一份調(diào)查報(bào)告顯示，10年后，我國(guó)將需要7.6萬(wàn)名具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人，而目前我國(guó)僅有5000名國(guó)際化管理人才。
　　報(bào)告指出，中國(guó)高校畢業(yè)生只有不到10％具有為外企工作的基本技能，而印度這一數(shù)字卻高達(dá)25％。這些技能包括：流利外語(yǔ)口語(yǔ)、團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)等。另一方面，外企還面臨越來(lái)越嚴(yán)重的人才流失問(wèn)題。我國(guó)中高層管理人才的流動(dòng)率比全球平均水平高25％。我國(guó)本土企業(yè)也顯示出了巨大的吸引力，2000年時(shí)，我國(guó)的管理人才只有20％－30％的人被中國(guó)本土公司招聘，而目前這一比例已高達(dá)60％－70％。
　　
　　美國(guó)媒體評(píng)出十大差勁職業(yè)
　　根據(jù)“MarketWatch”最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)，模特兒及產(chǎn)品示范員名列全美前十大最差工作之列，而在前十大之中。餐飲服務(wù)業(yè)就占了四項(xiàng)。
　　第一位：餐廳領(lǐng)班，工作厭惡度：87％。
　　第二位：柜臺(tái)服務(wù)員。工作厭惡度；87％。
　　第三位：劇院帶位員、大堂服務(wù)員、檢票員，工作厭惡度：85.4％。
　　第四位：服裝打版師，工作厭惡度：82.2％。
　　第五位：護(hù)衛(wèi)工作，工作厭惡度：82.2％。
　　第六位：侍應(yīng)工作，工作厭惡度：80.4％。
　　第七位：導(dǎo)游工作，工作厭惡度：79.4％。
　　第八位：模特兒、產(chǎn)品示范員，工作厭惡度：79.2％。
　　第九位：洗碗工，工作厭惡度：78.8％。
　　第十位：電影放映員，工作厭惡度：78.1％。
　　
　　房地產(chǎn)策劃師緊俏
　　今年10月以來(lái)，由于受樓市新政影響，越來(lái)越多的購(gòu)房人持幣觀望，使得一些開(kāi)發(fā)商對(duì)房地產(chǎn)策劃師的渴求日益強(qiáng)烈。目前，優(yōu)秀的房地產(chǎn)策劃師年收入已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)，一些房產(chǎn)商紛紛委托獵頭公司“挖角”。
　　一位職業(yè)顧問(wèn)專家表示，房地產(chǎn)策劃師是通才型人才，要求從業(yè)人員精通建筑學(xué)、美學(xué)，甚至歷史等多方面知識(shí)，尤其對(duì)房地產(chǎn)這一行業(yè)要充分熟悉。目前，房地產(chǎn)企業(yè)中的策劃師并不多，加上大學(xué)沒(méi)有對(duì)應(yīng)專業(yè)，所以開(kāi)發(fā)商比較難招到急需的項(xiàng)目策劃人員。
　　
　　高校畢業(yè)生求職流行“霸王面”
　　沒(méi)收到用人單位的面試通知，就直接到企業(yè)要求面試。如今，這種強(qiáng)行要求企業(yè)面試的應(yīng)聘方式在高校流行，被戲稱為“強(qiáng)面”或者“霸王面”。
　　一些求職學(xué)生表示，雖然有時(shí)會(huì)遭到拒絕，但自己爭(zhēng)取過(guò)了，就不會(huì)留有遺憾。對(duì)此，四成企業(yè)表示對(duì)“強(qiáng)面”不會(huì)接待。專家建議，一些中小企業(yè)、外資企業(yè)更青睞打破常規(guī)、勇于挑戰(zhàn)自我的學(xué)生，“強(qiáng)面”可能會(huì)投其所好。但在一些大型企業(yè)，招聘流程非常嚴(yán)格，“強(qiáng)面”的求職者則會(huì)吃到閉門羹。
　　
　　與家人相處也是福利
　　最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與加薪相比，人們認(rèn)為企業(yè)提供機(jī)會(huì)讓員工有更多時(shí)間與家人相處是一種更好的福利。為此，世界一流公司紛紛實(shí)施各種計(jì)劃，拉近員工子女與父母工作實(shí)況的距離，讓員工的家人對(duì)公司更全面的認(rèn)識(shí)，以此留住更多的人才。
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　1％
　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“80后”的月平均離職率高達(dá)1％以上，其中有一半是因?yàn)檎业礁玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)自行跳槽，還有另一半是因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境和人際關(guān)系等復(fù)雜情況而選擇回家待業(yè)。40％
　　調(diào)查顯示，目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘增長(zhǎng)迅速，年增長(zhǎng)率超過(guò)40％。據(jù)估計(jì)，到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的規(guī)模將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3％。
　　
　　22萬(wàn)
　　據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的研究和調(diào)查的初步預(yù)測(cè)，2007年意大利勞動(dòng)力需求量將超過(guò)22萬(wàn)人。目前意大利勞力需求量最大的是服務(wù)業(yè)，約為13.4萬(wàn)人。
　　
　　三言兩語(yǔ)
　　
　　香港：預(yù)計(jì)明年私人機(jī)構(gòu)普遍加薪
　　香港人才管理協(xié)會(huì)近日公布的薪酬調(diào)查顯示，隨著經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，雇主將會(huì)普遍加薪以挽留人才。預(yù)計(jì)明年私人機(jī)構(gòu)平均加薪逾4％，其中以零售業(yè)增幅最大，平均為6.5％。另?yè)?jù)調(diào)查顯示，香港在2007年工資增幅為2.9％至3.6％。
　　
　　印度雇員平均工資漲幅全球最高
　　近日，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，印度雇員的工資水平已全面上漲，目前的薪資漲幅位居全球第一。據(jù)估計(jì)，今年印度雇員的平均工資水平已上漲14％。這一速度有望繼續(xù)保持，預(yù)計(jì)2008年的平均漲幅將達(dá)15％。
　　
　　赫德成為“全球最富創(chuàng)新精神高管”
　　英國(guó)著名IT雜志《CRN》日前評(píng)出了2007年度全球25位最富創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人排行榜，惠普CEO馬克一赫德因與解決方案提供商密切合作并創(chuàng)造了共贏的局面，摘取了第一名的桂冠。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，惠普不僅在去年底取代戴爾成為全球最大的電腦銷售商，而且今年?duì)I業(yè)收入首次突破1000億美元，從而使惠普取代IBM一躍成為全球最大的技術(shù)公司。
　　
　　2007年度HR十大熱點(diǎn)話題
　　1、人力資源是企業(yè)第一資源；2、《勞動(dòng)合同法》；3、華為“辭職門”；4、關(guān)注員工倦怠；5、物價(jià)漲，企業(yè)加薪成焦點(diǎn)：6、績(jī)效考核強(qiáng)制難行：7、培訓(xùn)，值得思考的詞匯；8、從《士兵突擊》看管理；9、招聘呈現(xiàn)新趨勢(shì)：10、挑戰(zhàn)就業(yè)岐視新峰。
　　感謝我們的讀者：您的關(guān)注和理解，才是我們存在的理由！
　　感謝我們的作者：您的支持和幫助，將是我們前進(jìn)的動(dòng)力！
　　
　　徐昱東
　　在即將過(guò)去的一年里，讀者鼓勵(lì)的話語(yǔ)、期待的目光，一直激勵(lì)著我前行，我絲毫不敢懈怠。與這個(gè)信息化時(shí)代交相輝映的人力資源管理，從來(lái)沒(méi)像今天這樣“聲勢(shì)顯赫”。不過(guò)，與我們身邊其他的很多事情一樣，人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域，都暗含著我們民族、國(guó)家特有的元素。因此，在全球化背景下，基于中國(guó)本土實(shí)踐，致力于人與組織的協(xié)同發(fā)展，是每一位人力資源工作者的使命所在。我們前進(jìn)的不竭動(dòng)力正在于此。
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　　張爽
　　音樂(lè)家用音符譜寫胸臆，畫家用色彩抒寫人生，我愿作一