摘要：本研究探討物流企業(yè)員工離職傾向的影響。對國內(nèi)外離職研究文獻進行總結(jié)，提出了影響員工離職行為的理論模型。在模型的基礎上，為物流企業(yè)控制員工離職提出了人力資源管理的建議。
　　關(guān)鍵詞：物流企業(yè)；離職傾向；組織承諾；工作滿意度
　　
　　一、我國物流企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀
　　
　　隨著物流業(yè)在我國的迅速發(fā)展，大量的外資物流企業(yè)開始進入中國市場，與國內(nèi)物流企業(yè)同臺競爭。國內(nèi)現(xiàn)在談論較多的是物流人才的匱乏，但有一個問題很多人都忽視了，國內(nèi)物流企業(yè)的員工離職率在逐漸增大。員工流失問題開始成為阻礙我國物流企業(yè)發(fā)展的第一大問題，尤其是很多從傳統(tǒng)運輸倉儲行業(yè)轉(zhuǎn)型而來的物流企業(yè)發(fā)展遇到的首要問題。目前國內(nèi)很多物流企業(yè)中，員工離職率大大超過10%，甚至有些達到30%以上。對于很多物流企業(yè)來說，員工離職率過高，使得企業(yè)成本增高、管理難度加大，甚至組織核心競爭力