和其他國家相比，日本的公司頗有些特立獨(dú)行的傳統(tǒng)?？偨Y(jié)這些怪現(xiàn)象，人們可以對(duì)日本人的民族個(gè)性有更多的了解。
　　
　　第一怪 女士為男士開電梯
　　
　　日本公司的女職員都是二十幾歲的年輕女子，三十多歲的都少見。她們多打扮入時(shí)，舉止得體，給人朝氣蓬勃的感覺。
　　日本公司的女職員年輕化是一種普遍現(xiàn)象，因?yàn)槿毡九佑薪Y(jié)婚以后不再工作的傳統(tǒng)，二十六七歲的女職員一般就“光榮退休”了。
　　在日本公司，如果有男女職員同時(shí)乘電梯，肯定是女士按住電梯按鈕殷勤微笑，男士捷足先登，雙方都很自然。
　　在分配和升遷上，男性更有天然的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)進(jìn)入公司的男女員工，男員工的工資往往比女同事多幾萬日元。女性員工多承擔(dān)的是秘書、出納等事務(wù)性工作，很少進(jìn)入涉及公司命脈部門，想升入管理層，則要比男員工付出更多的努力。
　　
　　第二怪 下班前大唱“悲”歌
　　
　　大多數(shù)日本公司上班的時(shí)候有“朝禮”，每人都要參加，員工站在一起聽訓(xùn)、鼓掌和喊口號(hào)，以表示工作即將開始，大家振奮精神。下班時(shí)，很多公司有“夕禮”，員工要靜立聽老板鼓勵(lì)和感謝的話或唱企業(yè)之歌。最后老板說一句：“諸君辛苦了，今后還要繼續(xù)仰仗?！眴T工們回道：“也請(qǐng)您多關(guān)照?！辈沤馍⒒丶?。
　　一次和某洋人老板去造訪一家日本大公司，正趕上“夕禮”。該公司的企業(yè)之歌是其創(chuàng)始人親自審定的，為表現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之艱辛，歌曲的旋律充滿悲壯之情。我們剛進(jìn)入該公司，就看到員工們肅立聽“悲”歌。那位洋人老板立刻面露沉痛之色：“看來我們來的不是時(shí)候，他們公司的某個(gè)重要人物剛剛?cè)ナ馈?br/>　　
　　第三怪 三七分頭不穿黑襪
　　
　　在日本，公司職員的著裝有著嚴(yán)格的傳統(tǒng)。穿白襯衫、黑皮鞋、深色領(lǐng)帶和深色西裝，再把頭發(fā)理成左邊30%、右邊70%的“上班頭”。這是日本白領(lǐng)典型的形象。
　　三七頭的發(fā)型是很重要的，有人開玩笑說，日本黑社會(huì)也是白襯衫黑西服，只不過發(fā)型五花八門，光頭、染發(fā)或寸頭，如果只看衣服不看腦袋，是很容易把“暴力團(tuán)”當(dāng)成工程師的。
　　另外，在傳統(tǒng)的日本公司，其職員西服左側(cè)前襟都要?jiǎng)e一個(gè)公司的證章，還有的日本公司職員不穿黑色襪子。因?yàn)槿照Z里“黑色”的發(fā)音與“痛苦”近似，穿黑色襪子被認(rèn)為會(huì)帶來不吉。
　　
　　第四怪 “自愿”湊錢喝酒去
　　
　　除了禮節(jié)多，日本公司還有一多就是聚會(huì)多。聚會(huì)，在日本公司不具有私人感情的性質(zhì)，而常是日本公司增進(jìn)員工感情的一種有組織的活動(dòng)。于是，每到周末，日本的餐館總是賓客盈門。
　　這種活動(dòng)看似多余，但對(duì)日本人卻是極重要的。日本的公司最講究集體主義，但日本人際關(guān)系卻比較冷漠，喝酒唱歌聚會(huì)，就成了聯(lián)絡(luò)感情的好方法了。日本人一喝酒就會(huì)撕去面具，本無聯(lián)系的員工喝過酒后就成了好同事了。
　　也有一些日本員工喜歡自己跑出去喝酒，喝到半夜回家，這是讓家人安心的做法。因?yàn)樵谌毡救说膫鹘y(tǒng)觀念里，加班是受重用的體現(xiàn)。如果丈夫早回家，妻子會(huì)擔(dān)心他沒出息。（張茂森摘自《讀者俱樂部》）