[摘 要] 企業(yè)競爭力對企業(yè)的生存和發(fā)展具有決定性意義，因而對其研究一直以來廣受經濟管理領域理論界和實務界的關注。通過全面系統(tǒng)地論述國內外企業(yè)競爭力理論與學派的發(fā)展歷程，并就企業(yè)競爭力的研究方法和研究結果應用提出了建議，對于理解和研究企業(yè)競爭力具有積極意義。
　　[關鍵詞]企業(yè)競爭力 企業(yè)競爭力理論 企業(yè)競爭力學派
　　
　　競爭力是一個內涵復雜的概念，其研究對象可以是國家、產業(yè)、企業(yè)等，盡管對競爭力的研究引起了經濟界和管理界的廣泛興趣和重視，但是其復雜性使得相關研究很難形成一致公認的理論分析框架和結論。不過對于企業(yè)競爭力的概念而言，學術界有基本一致的意見，即認為企業(yè)競爭力對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有決定性的意義，企業(yè)競爭力研究是一個值得高度重視的研究領域。本文將對國內外企業(yè)競爭力理論和學派的發(fā)展做較全面的論述。
　　
　　一、國外企業(yè)競爭力理論和學派的發(fā)展
　　
　　從20世紀20年代開始，就已經有許多學者從事企業(yè)競爭力領域的研究工作。其主要理論有：
　?。ㄒ唬┊a業(yè)組織理論
　　30年代，不完全競爭和壟斷競爭理論成為經濟學的主流，產業(yè)被看作同質企業(yè)的集合，從而以進入壁壘等市場分析而不是企業(yè)內部因素差異來解釋不同的市場位勢、超額利潤以及持續(xù)競爭優(yōu)勢。50年代，美國學者、芝加哥學派的阿爾欽的《不確定性、進化和經濟理論》認為，企業(yè)并非傳統(tǒng)中的完全理性決策者，而是一種適應性制度安排，市場被看作是一種選擇機制，并通過不同的生存進程，確保效率相對較高的企業(yè)繼續(xù)生存。
　　美國哈佛大學商學院的邁克爾·波特教授在80年代發(fā)表了著名的三部曲：《競爭戰(zhàn)略》（1980年）、《競爭優(yōu)勢》（1985年）和《國家競爭優(yōu)勢》（1990年）。他的研究成果主要集中于企業(yè)戰(zhàn)略管理和產業(yè)經濟學兩大領域，其特點是把產業(yè)組織理論引入戰(zhàn)略管理研究中。主要貢獻是系統(tǒng)地提出了競爭優(yōu)勢理論，認為成本領先、差異化、目標集聚是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的三種主導戰(zhàn)略，而企業(yè)價值鏈的差異以及產業(yè)進入與退出壁壘是企業(yè)產生競爭優(yōu)勢以及持續(xù)存在的主要原因，波特的競爭優(yōu)勢理論在當代企業(yè)戰(zhàn)略管理中頗為流行。
　　(二)企業(yè)內在成長理論
　　英國著名經濟學家阿爾佛雷德·馬歇爾(Alfred Marshall) 在對企業(yè)內部成長過程及其機制的研究下，創(chuàng)立了“企業(yè)內在成長論”。他認為專業(yè)化分工的不斷增加導致了企業(yè)內部出現(xiàn)新的協(xié)調問題，需要產生新的內部專門職能來進行原有各部門以及新的各種專業(yè)職能的協(xié)調與整合，企業(yè)內部會發(fā)生伴隨生產進程的知識積累，知識的積累是一個將非公開知識轉化為公開的正規(guī)知識的過程。同時，不只局限于企業(yè)范圍內，還會發(fā)生在產業(yè)以及整個社會中。馬歇爾建議應當把源于企業(yè)的“內部”經濟問題和源于企業(yè)之間相互作用的“外部”經濟問題區(qū)別開來。這兩類經濟問題后來演變?yōu)楹篑R歇爾主義理論的中心內容。50年代，后馬歇爾主義者安蒂斯·潘羅斯極大地發(fā)展了馬歇爾“內部經濟”的思想，使之更加深入和全面。潘羅斯《企業(yè)成長論》（1959）的研究集中于單個企業(yè)的成長過程，她認為管理人員對企業(yè)內部的協(xié)調與決策會逐漸由生疏到熟悉，進而可以將其程序化，形成以特定的途徑、知識和經驗解決各種問題的優(yōu)勢。新知識的積累主要是內部化的結果，是一個將外部正規(guī)知識轉化為內部非公開和非正規(guī)知識的過程，同時，企業(yè)成長并不完全是自然選擇的結果。對于企業(yè)新知識在企業(yè)內部的應用推廣機制，以及在這個過程中企業(yè)知識技能的積累機制，也是潘羅斯研究的核心內容之一。60年代，喬治·理查德森把注意力集中于馬歇爾所說的“外部”問題，提出了企業(yè)間協(xié)調的知識基礎論。在一定程度上補充了科斯的關于市場與企業(yè)等級之間相互替代的交易費用理論，同時又發(fā)展了企業(yè)內在成長論?？梢哉f，理查德森是一種能力專門化的內在成長論，也即通過專門從事依賴于同一種能力的活動，在不斷學習過程中積累專門能力，而單個企業(yè)更多的同質性活動專業(yè)化，使企業(yè)更依賴于市場和組織的關系協(xié)調。
　　這三位理論家共同倡導的“企業(yè)內在成長論”在80年代獲得了長足的發(fā)展，特別是在戰(zhàn)略管理領域中盛行，并被企業(yè)理論家、產業(yè)經濟學廣泛使用，成為企業(yè)競爭力理論的一個重要基礎。雖然在研究的著眼點上有所區(qū)別，但它們的基本觀點都認為：與企業(yè)外部條件相比，企業(yè)內部條件對于企業(yè)占據市場競爭優(yōu)勢具有決定性作用:企業(yè)必須對能夠擴展生產領域的知識和能力進行不斷積累，企業(yè)內部能力、資源和知識的積累是解釋企業(yè)獲得超額收益和保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵性概念。
　?。ㄈ┏掷m(xù)競爭優(yōu)勢理論
　　1982年，史蒂芬·里普曼和理查德·羅曼爾特的《不確定模仿力：競爭條件下企業(yè)運行效率的差異分析》一文認為，如果企業(yè)無法有效仿制或復制出優(yōu)勢企業(yè)產生特殊能力的源泉，各企業(yè)之間的效率差異狀態(tài)就會永遠持續(xù)下去。1984年，博格·沃納菲爾特在潘羅斯的《企業(yè)成長論》的基礎上發(fā)表了《企業(yè)資源基礎論》一文，成為80年代最具影響力的有關企業(yè)資源的學術論文，他認為企業(yè)之間存在著資源位勢差異，仿制者的認知、時間和經濟劣勢，會形成資源位勢障礙，從而使資源位勢差異存在下去。從此，出現(xiàn)了一大批關于企業(yè)理論的學術研究，形成了企業(yè)資源基礎論的不同流派。
　　與企業(yè)內在成長論不同，企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢理論主要解釋企業(yè)本身獲得的知識和能力能否使企業(yè)產生持久的超額利潤，或這些優(yōu)勢是否會因為企業(yè)間的激烈競爭而消失，因此，它主要考察企業(yè)間的競爭關系。在企業(yè)之間的競爭中，企業(yè)的資源和能力起決定作用，擁有獨特的資源和能力，且不易被競爭者模仿或替代的企業(yè)將取得持久的競爭優(yōu)勢。企業(yè)獨特的資源和能力之所以難模仿，主要是因為企業(yè)的資源和能力的形成機制是難以模仿的，或者說，企業(yè)的資源和能力形成的原因是模糊的。這種資源和能力是企業(yè)在不斷地適應市場的選擇過程中逐漸積累起來的，也即是相機決策的產物，而不是戰(zhàn)略管理的結果。正因為如此，企業(yè)之間的競爭關系處于一種均衡的狀態(tài)。企業(yè)持續(xù)競爭力論可以追溯到馬歇爾的進化論及其對競爭的理解。馬歇爾引入了“代理部門”的概念。與現(xiàn)代代理理論對這一概念的使用不同，馬歇爾用來定義一個產業(yè)中企業(yè)的年齡、規(guī)模等的平均化。根據馬歇爾的分析，均衡代表一種成長力量與衰敗力量相平衡的狀態(tài)(馬歇爾，1920)。在20世紀30年代，經濟學開始轉入研究普遍適用的理想企業(yè)模式，進化論被主流經濟學拋棄，只有少數學者仍然堅持進化論的動態(tài)競爭思想，但影響較小。直到20世紀50、60年代，進化論才逐漸重新受到重視。阿爾欽在1950年發(fā)表的《不確定性、進化和經濟理論》一文中，認為企業(yè)不是傳統(tǒng)理論中的“完全的理性決策者”，相反，應視企業(yè)為“適應性制度安排”，且由市場力量決定其“形態(tài)”。他認為很難分清企業(yè)成功的原因，并把難以確認導致企業(yè)成功原因的情形稱為“原因模糊”。這是由于經濟活動中信息成本的存在，一個企業(yè)很難復制或仿制另一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢，如優(yōu)勢技術、市場知識、組織能力等等。也就是說，企業(yè)的競爭優(yōu)勢源于企業(yè)內部，并不易被仿效，具有一定的持久性，而企業(yè)由此獲得的競爭優(yōu)勢能夠給企業(yè)帶來超額利潤。20世紀80年代后，一些學者繼續(xù)對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢做出更深入的描述。與德姆賽茨相同，羅曼爾特認為，企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的存在是因為在企業(yè)中，存在著一種帶有根本性的、與能夠導致企業(yè)成功的特殊資源密切相關的不確定性。這種不確定性，使企業(yè)成功的“原因模糊”，這其中可能存在一種使產業(yè)中的企業(yè)獲得比產業(yè)外的企業(yè)更高利潤的均衡狀態(tài)，在這一狀態(tài)下，產業(yè)外的企業(yè)無法有效進入產業(yè)侵吞產業(yè)內的利潤。羅曼爾特（1984）運用“獨立機制”來解釋那引起限制企業(yè)間的收益差額走向均衡的現(xiàn)象。例如，經驗基礎上的企業(yè)家資源（潘羅斯，1959)、難于完全效仿的有價值的組織文化（巴尼，1986），如產品聲譽之類的難于仿制的無形資產（艾特米，1987）、成功企業(yè)用于解決新問題的經驗等等（斯格邁克，1990）。
　　
　　在以上主要理論的基礎上，出現(xiàn)了一大批關于企業(yè)競爭力理論的學術研究，形成了不同的流派。對于企業(yè)競爭力，經濟界和企業(yè)界卻具有基本一致的意見，即認為企業(yè)競爭力對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有決定性的意義，企業(yè)競爭力研究是一個值得高度重視的研究領域。
　　在對企業(yè)競爭力有了各種定義的基礎上，不同理論發(fā)展出了一些相對獨立的企業(yè)競爭力研究學派。目前比較主流的資源學派和能力學派都是從持續(xù)競爭優(yōu)勢理論衍生而來。
　?。ㄋ模┵Y源學派
　　以沃納菲爾特和潘羅斯為主要代表的資源學派，是目前最為流行、主導企業(yè)競爭力理論論著基調的主流學派。自從1984年沃納菲爾特在美國的《戰(zhàn)略管理雜志》上發(fā)表了《企業(yè)資源學說》一文。從此，對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的研究開始分化為兩個相對獨立又互為補充的學派。該學派主要著作及代表人物有：《企業(yè)資源學說》（沃納菲爾特，1984），《企業(yè)戰(zhàn)略理論》（羅特爾曼，1984），《知識和能力作為戰(zhàn)略資產》（溫特，1987），《戰(zhàn)略管理和經濟學》（羅特爾曼、提斯，1991），《競爭優(yōu)勢的奠基石：一種資源觀》（皮特瑞夫，1993），等等。在資源差異能夠產生收益的差異的假定下，該學派認為企業(yè)的內部有形資源、無形資源以及積累的知識，在企業(yè)間存在差異，資源優(yōu)勢會產生企業(yè)競爭優(yōu)勢，企業(yè)具有的價值性、稀缺性、不可復制性以及以低于價值的價格獲取的資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢以及成功的關鍵因素，企業(yè)競爭力就是那些特殊的資源。盡管同屬于資源學派，但對于資源所包含內容的不同理解又形成了不同的資源觀，以至于對企業(yè)競爭力的理解也不完全相同。潘漢爾德把企業(yè)競爭力描述為：“組織中的積累性學識、特別是關于如何協(xié)調不同的生產技能和有機結合多種技術流派的學識”。在這一定義中，協(xié)調與有機結合的學識是主要資源，能力與知識都被視為資源，能力與知識之間似乎并無太大的區(qū)別。美國學者巴尼也認為，企業(yè)的資源還有人力資本以及組織資本的正式與非正式資源，能力與知識顯然都被當作同一類事物。另外，還有一種資源觀是將社會資本納入其中，社會資本能夠為企業(yè)提供收益。
　?。ㄎ澹┠芰W派
　　能力學派以是普拉哈拉德和哈默（C.Prahalad and G.Ha