[摘要]為了充分調動高校廣大財務人員的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮其聰明才智，有必要在高校財務內部建立一套科學和完善的工作業(yè)績評價和激勵機制體系。本文對此進行研