日益加劇的內(nèi)外部壓力使“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀”和“企業(yè)公民觀”引起人們的關(guān)注，公益行為作為踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要途徑之一逐漸成為企業(yè)的普遍做法。本文主要闡述了企業(yè)公益行為的背景、概念、內(nèi)涵和表現(xiàn)形式，并詳細(xì)論述了企業(yè)公益行為在人力資源管理中的作用——吸引人才、開(kāi)發(fā)人才和激勵(lì)人才。
　　
　　一、企業(yè)公益行為的內(nèi)涵
　　
　　隨著全球一體化進(jìn)程的加快，在全球范圍內(nèi)，公司經(jīng)濟(jì)力量越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)生活、科學(xué)技術(shù)、教育、文化藝術(shù)等領(lǐng)域構(gòu)成了深刻的影響。
　　
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