工作投入(work engagement)是組織心理學家在最近引入的一個新概念，新的概念在最初被介紹的時候，總是要避免與已經(jīng)存在的概念相重復。工作倦怠(burnout)的研究已經(jīng)有30多年的歷史了，是當前人們爭相研究的熱點，它所關注的是人類行為的消極方面，屬于傳統(tǒng)職業(yè)健康心理學的研究范式。在世紀之交，受積極心理學思潮的影響，越來越多的人開始對傳統(tǒng)研究范式過分關注于疾病、痛苦等消極方面進行了激烈的批評。一些研究者以工作倦怠為鑒，開始從積極心理學的立場研究工作投入。Kahn在1990年首先提出了工作投入的概念，Masl