【摘要】財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與下屬人員相處的非權(quán)力性影響源于自身素質(zhì)及行為，主要是對下屬的感召力，它具有隱含性、間接性和非強(qiáng)制性的特點(diǎn)。筆者根據(jù)切身體會，就財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與下屬人員相處時如何合理發(fā)揮非權(quán)力性影響力作一探討。
　　
　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對下屬人員的影響力可以分為權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力。權(quán)力影響力是由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職務(wù)、地位和權(quán)力等形成的，帶有法定性、強(qiáng)制性和不可抗拒性；非權(quán)力影響力是以財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的品德、才能、學(xué)識、感情等因素為基礎(chǔ)形成的，優(yōu)秀的品格會給財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人帶來巨大的影響力。品德、才能、學(xué)識、感情在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人非權(quán)力影響力的形成中十分重要。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的品德包括道德、品行、人格、作風(fēng)等，體現(xiàn)在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的一言一行中。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的才能卓越會使下屬產(chǎn)生敬佩感，從而增加影響力；知識豐富的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不僅可以提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，而且容易與下屬接近，博得下屬的信任，從而提高影響力；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與下屬人員建立親切的感情關(guān)系，成為下屬的知遇，就會極大地提高影響財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的影響力。
　　
　　一、真誠