鄭惟方

經(jīng)濟不景氣?工作不好找，萬一因為一個不小心，遭到解雇，事情就大了。要怎么讓老板對你的表現(xiàn)贊賞有加，覺得你是不可多得的人才呢?下面的絕招上班族一定要知道!

第一招:定期與老板溝通

拼命埋頭苦干不是獲得老板注意的好方法，如何在主管面前制造自己的好形象，才是獲得好評的不二法門。

你應(yīng)該定期與老板溝通，讓老板知道你目前的工作進度與狀況;在遇到問題時，還要適時地向老板發(fā)出“SOS”的求救信號，讓老板覺得你不僅認真，而且虛心求教。

第二招:隨時隨地做功課

和老板會談時，最忌諱沒有準備?沒有目標地空談，因為老板會認為你在浪費時間。所以，和老板會談前一定要先做好功課，并且利用書面報告53的方式提出一套解決問題的方案或企劃案，這樣一來，老板會覺得你不僅事前功課做得充足，又肯虛心求教，對你的印象肯定提升。

第三招:懂得與同事相處

業(yè)績排第一，和老板建立起不錯的上下級關(guān)系，并不見得一定能拿到特優(yōu)考績而加薪或升遷。

某科技公司的超級業(yè)務(wù)員小蔡，每季業(yè)績不僅是公司之冠，還屢屢打破公司制訂的營運目標;他每個月固定與主管進行會談，一方面報告目前進度，一方面和主管分析市場趨勢，同事們都認為今年的特優(yōu)考績一定非他莫屬?？墒?，考績公布時，大家卻跌破了眼鏡，因為業(yè)績排名第二的小李不僅拿到特優(yōu)考績，還升上了組長;而小蔡僅拿到了優(yōu)等。

小蔡拿著考核成績氣沖沖地去找經(jīng)理理論，經(jīng)理卻不急不徐地說:“小蔡，你的表現(xiàn)很優(yōu)異?無人能及，在與主管?客戶的溝通上也近乎完美，但你和同事的相處卻冷漠得像個陌生人，你覺得你能勝任組長一職嗎?”

一個團隊的主管其實就像球隊的教練，重要的是必須善于協(xié)調(diào);所以，公司雖然認可小蔡的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，但升遷上卻選擇小李，原因是小李懂得與同事相處。

第四招:誠心地化解心結(jié)

如果你與主管的相處情況真的很糟，首先要考慮的就是“愿不愿意再跟隨這位主管”，如果愿意，就要想辦法改善兩人的關(guān)系，找出原因所在。不妨找個時間與主管面對面長談，化解二人之間的不愉快，改善工作氣氛才能讓工作效率提高。

第五招:爭取改過的機會

表現(xiàn)不佳面臨開除窘境的員工，若勇于爭取，也可能會有翻身的機會，重新回到試用期或轉(zhuǎn)任其它職務(wù)。

此時，可以規(guī)劃一份完整的企劃案，列出自己上一年度所造成的失誤;反省后將付諸行動的修正方案，以及未來一年度對自己工作內(nèi)容的規(guī)劃?施行步驟詳細列出。然后，以這樣一份完整的企劃案去和主管面談，要求主管再給一次機會。切記!一定要面對面地談，而不能通過電子郵件的方式，或不聲不響地放在主管的辦公桌上。

和老板面談時，一定要抱著謙卑的態(tài)度，因為謙卑的力量不可限量，會讓主管強烈感受到員工想努力改過的心意。

第六招:量化工作好表現(xiàn)

保飯碗之余，爭取升官晉爵的另一種方式，就是量化自己的工作表現(xiàn)。例如，業(yè)務(wù)人員應(yīng)詳細記錄今年達成的營業(yè)金額?新增加的客戶人數(shù)，然后與去年相比，同時做下一年度的規(guī)劃;但要考慮自己的能力，不要訂達不到的目標，并且詳述自己將如何達成預(yù)期目標等。

第七招:適時地推銷自己

應(yīng)隨時準備好45秒的自我介紹，適時向上級或同事推銷自己，加深自己在其他同事心中的印象，未來有機會跨部門合作?或考慮擢升主管時，別人才容易想到你。

第八招:定時反省與覺悟

一個員工若永遠覺得自己做得很好，肯定不會有進步。每個人對自己的工作表現(xiàn)都應(yīng)保持虛心求教的態(tài)度，定時反省自己的優(yōu)缺點，將自己的心得與朋友分享，一方面可以促進朋友間的友誼，另一方面還可以得到朋友不同的看法，讓自己更能看清楚自己的優(yōu)缺點。

第九招:拓展多元化才能

想要出人頭地，除了工作上力求表現(xiàn)外，不妨多學(xué)習(xí)各種相關(guān)技能，利用在職訓(xùn)練?學(xué)習(xí)進修等機會充實自己的專業(yè)能力，或拓展其它專長。在這個講究多元化的社會中，人不僅要擁有一技之長，還要擁有其它輔助技能及知識，才能成為職場上的當紅炸子雞。

第十招:公司制度要遵守

在職場中，不乏表現(xiàn)優(yōu)異，但出勤率令主管傷透腦筋的員工。不良的出缺勤紀錄，遲到?早退?請假，或多或少都會讓你在績效考核中損失分數(shù)，搞不好原本可以拿到優(yōu)等的成績，就因為這些小小的扣分，讓你下降一等。

編輯:李丹霞

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