寇鳳超

隨著經(jīng)濟全球化的加快，世界各國的行政改革和公務(wù)員制度的改革浪潮峰起迭涌，傳統(tǒng)官僚科層制已經(jīng)不能適應(yīng)這個社會日新月異的變化和時代的飛速發(fā)展。特別是隨著我國加入WTO，公務(wù)員制度在很多方面顯示出不適應(yīng)性。無論是在公共管理還是在公共服務(wù)方面，不得不引入新的管理模式和方法；無論是在組織結(jié)構(gòu)上還是在管理上，都將受到新的理論的強烈影響。因而，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、優(yōu)化體制、改進(jìn)操作就成為完善我國公務(wù)員制度的迫切任務(wù)。

一、制約我國公務(wù)員制度發(fā)展的因素

1. 傳統(tǒng)的政府行政理念

我國作為一個有著兩千多年封建歷史的國家，傳統(tǒng)的文化理念不可避免地在人們的思想中長期存在，從而構(gòu)成了我國文化生態(tài)環(huán)境的復(fù)雜多樣性。由于受計劃經(jīng)濟體制的慣性影響，政府管理無所不包的全能型管理還比較嚴(yán)重，服務(wù)意識淡薄。依然有很多公務(wù)員錯誤地認(rèn)為，政府管理就是控制，就是審批，就是監(jiān)管和處罰。而在大多數(shù)人的思想觀念中仍然習(xí)慣以官職大小來作為衡量個人事業(yè)成功與否的標(biāo)準(zhǔn)；許多事情仍然習(xí)慣于套用行政級別進(jìn)行處理。這在無形中不僅沒有削弱“官本位”意識，反而還強化了整個社會的 “逐官”意識，從而造成“千軍萬馬奔官來”的不良局面。由此也引發(fā)了一系列問題，如“跑官要官”、“買官賣官”、“拉票賄選”等不正之風(fēng)，污染了社會風(fēng)氣?！案刹磕苌喜荒芟隆?這種現(xiàn)象也是新中國成立后長期存在的問題。由于缺少干部能下的相關(guān)配套措施和社會環(huán)境，干部能上不能下的問題始終沒有得到真正解決。

2 .傳統(tǒng)的政府行政方式

計劃經(jīng)濟時期我國政府采取行政管理手段管理經(jīng)濟，雖然現(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的改觀，市場機制已經(jīng)逐漸發(fā)揮作用，政府開始運用經(jīng)濟、法律手段管理經(jīng)濟。但是仍帶有濃厚的行政色彩，具體表現(xiàn)在：習(xí)慣于運用行政手段管理經(jīng)濟，習(xí)慣于發(fā)紅頭文件、下指令來組織、調(diào)節(jié)和影響經(jīng)濟，而經(jīng)濟、尤其是法律手段運用還不夠；行政審批手段運用太多、太濫，而且審批范圍廣、事項多、環(huán)節(jié)多、時間長，審批設(shè)置隨意性強、對審批監(jiān)督不力，存在著大量的行政許可和前置審批，嚴(yán)重地影響了市場經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)。政府在社會管理和公共服務(wù)中的職能作用未能得到有效發(fā)揮。

3. 傳統(tǒng)的體制因素

總體來看，我國正處于社會轉(zhuǎn)型和政府轉(zhuǎn)型階段，新舊體制的碰撞日趨激烈，各種矛盾逐漸凸現(xiàn)。具體表現(xiàn)在以下：

a 法制不完善。就我國公務(wù)員管理而言，其法制上的不完善主要表現(xiàn)在以下三個方面：

法規(guī)不健全

盡管我國已經(jīng)出臺了包括《國家公務(wù)員暫行條例》在內(nèi)的4O多個法規(guī)，基本囊括了公務(wù)員管理的方方面面，但這些規(guī)制還不能真正適應(yīng)我國公務(wù)員制度發(fā)展的需要，具體表現(xiàn)為：立法的位階不高，只是一些條例、規(guī)章，公務(wù)員管理缺乏法律的權(quán)威性；立法不夠全面，一些涉及到公務(wù)員管理核心層面的規(guī)章還沒有建立；立法不夠具體，操作性不強；尚缺少一些單項法規(guī)等。

“人治” 色彩濃

盡管我國在公務(wù)員立法方面已取得了長足進(jìn)步，但是有法不依的現(xiàn)象仍然存在，且在管理過程中表現(xiàn)出一定的人治色彩，人治的泛濫必然導(dǎo)致法治的缺失。

腐敗現(xiàn)象突出

長期以來，政府工作公開程度不高，透明度低，習(xí)慣于搞暗箱操作，為不正之風(fēng)的蔓延和腐敗行為的滋生提供了土壤，致使一些地方和部門腐敗現(xiàn)象屢禁不止，甚至有愈演愈烈之勢。公務(wù)員隊伍中出現(xiàn)了大量的腐敗分子，“吏治腐敗”成為整個社會腐敗問題中令人矚目的焦點問題。

b 監(jiān)督不得力

從我國監(jiān)督體制來看，主要劃分為兩個部分，即國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。在實際生活中，不論是國家監(jiān)督還是社會監(jiān)督都有缺位現(xiàn)象，而且監(jiān)督更多依賴于部門和機構(gòu)內(nèi)部的自我監(jiān)督，完全不符合權(quán)力制衡的基本原則。從本質(zhì)上看，主要還是因為權(quán)力過于集中。在這種表層劃分、深層集中的權(quán)力結(jié)構(gòu)下，如果只是自上而下層層設(shè)立監(jiān)督機關(guān)，實際上并不能真正發(fā)揮出監(jiān)督的有效作用。

二、加快我國公務(wù)員制度改革的思考

進(jìn)一步創(chuàng)新和完善公務(wù)員制度，是社會發(fā)展的必然要求，是加強我國政府法治建設(shè)的首要之路。黨的十六大和十六屆四中全會要求“健全公務(wù)員制度”。我認(rèn)為應(yīng)在以下幾方面加快我國公務(wù)員制度的改革。

1. 重塑政府行政理念

自上個世紀(jì)80年代以來，西方發(fā)達(dá)國家先后開始了“新公共管理”運動，這個運動的實質(zhì)就是將市場機制和企業(yè)管理經(jīng)驗引入政府管理，樹立市場觀念和能力本位觀念，堅持以消費者為導(dǎo)向，堅持以人為本。我國公務(wù)員制度的安排和實施應(yīng)注入新的理念以適應(yīng)時代的發(fā)展。我們要樹立新的價值理念，建設(shè)服務(wù)型政府，公務(wù)員必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“權(quán)力導(dǎo)向型” 的行政理念，樹立以市場、顧客為導(dǎo)向的行政管理新理念。政府向公民提供服務(wù)已經(jīng)不再是觀念上的虛構(gòu)，而是實實在在的在市場契約下按“顧客主權(quán)”的規(guī)制行政。公務(wù)員要真正成為人民的“公仆”，而不是人民的“公婆”，更不能是“官老爺”。

2 .更新傳統(tǒng)的行政方式，依法行政

a 盡快完善公務(wù)員法律法規(guī)

根據(jù)我國公務(wù)員制度的發(fā)展現(xiàn)狀，制度不完善、體系不健全是當(dāng)前存在的主要矛盾。公務(wù)員制度作為一項重要的政治制度，其總法應(yīng)該有個基本法律地位，而我國的《暫行條例》只是一個過渡性的行政法規(guī)。公務(wù)員應(yīng)該有個嚴(yán)密完整的法律體系，如調(diào)任、回避、管理與監(jiān)督單項尚待出臺，單行條例操作如職位分類、考試制度、考核制度等有待規(guī)范?？梢姡谙喈?dāng)長的一段時期內(nèi)，改革的方向和重點應(yīng)該是基本法律法規(guī)的建設(shè)，強化程序和其他規(guī)則的制約。因此，我國應(yīng)該抓好公務(wù)員法的配套完善，對現(xiàn)有的單項法規(guī)，要在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面修改、補充和完善，使之不斷滿足變化發(fā)展著的客觀實際的需要。對制度設(shè)計尚不到位的地方，要抓緊研究、設(shè)計，如《公務(wù)員法》對公務(wù)員范圍擴大后公務(wù)員的準(zhǔn)確界定、組織人事部門各自的管理職責(zé)及其相互關(guān)系、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類的具體范圍、職務(wù)與職級的具體設(shè)計、參照管理，等等。

b 加強監(jiān)督體制建設(shè)

“一種權(quán)力一旦失去監(jiān)督與約束就必然走向腐敗與墮落”，這已成為公共管理領(lǐng)域一條公認(rèn)的鐵律。怎樣發(fā)揮監(jiān)督體制的作用，我國在這方面進(jìn)行了長期的探索，但監(jiān)督乏力的問題不容忽視。從世界各國已有的監(jiān)察機構(gòu)及其發(fā)展趨勢來看，監(jiān)察機構(gòu)的特點是其享有廣泛的授權(quán)并具有獨立性，它只向最高權(quán)力機關(guān)或立法機關(guān)負(fù)責(zé)，接受它們的領(lǐng)導(dǎo)，而不從屬于任何政府部門，其編制也不納入公務(wù)員系列。因此，有學(xué)者提出是否可以設(shè)立“全國監(jiān)督聯(lián)席機構(gòu)”，以中國共產(chǎn)黨為首，形成紀(jì)委、人大、政協(xié)和國家監(jiān)察部門四大監(jiān)督機構(gòu)的合力，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國行政監(jiān)督工作。對于解決公務(wù)員隊伍中出現(xiàn)的腐敗問題，也有學(xué)者提出了“高薪養(yǎng)廉”的對策。事實上，只有權(quán)力相互之間有了制衡機制才能最終解決監(jiān)督體制的缺陷。目前最需要的是充分發(fā)揮現(xiàn)有各種監(jiān)督機構(gòu)的作用，克服“虛監(jiān)”“弱監(jiān)”現(xiàn)象。科學(xué)、有效的監(jiān)督體制尚需繼續(xù)探索。

c 從“法制”、“人治”走向法治

法治是一種特定的治理國家的方式，其內(nèi)涵與法制是不同的。法制是指一國的法律制度，并非法治的同義詞。只有法律權(quán)威高于個人權(quán)威，才可稱之為法治。法治與人治根本對立，但是人治并不否認(rèn)法律在治理國家中的作用，而法治也不排斥治國方略中人的積極影響，二者的本質(zhì)區(qū)別表現(xiàn)在：當(dāng)法律與個人意志、利益發(fā)生沖突的時候，哪一方處于優(yōu)勢地位，個人凌駕于法律之上，則是人治；法律高于個人意志，則是法治。要改變我國目前存在的“有法制無法治”、權(quán)大于法、以言代法的現(xiàn)象，就要依法行政，確立公務(wù)員法及其相關(guān)配套法規(guī)的權(quán)威，真正做到法律和制度不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人看法和注意力的改變而改變 ；另一方面，要明確法治的導(dǎo)航作用，因為他標(biāo)明了我國政治體制改革的方向，同時也是公務(wù)員制度改革的目標(biāo)所在。

3 .完善公務(wù)員制度的運行機制

我國公務(wù)員隊伍現(xiàn)在存在的主要問題是：違法違紀(jì)現(xiàn)象有增多的趨勢；依法行政能力較弱；學(xué)歷層次較低。要以制度完善創(chuàng)新為動力，從選、訓(xùn)、用、退等各個環(huán)節(jié)來完善公務(wù)員制度的運行機制。

a 在“選”人方面，明確規(guī)定和嚴(yán)格審核報考人員的資格，不折不扣地實行“凡進(jìn)必考”， 以提高公務(wù)員的基礎(chǔ)素質(zhì)。堅決杜絕“考不進(jìn)來調(diào)進(jìn)來”的現(xiàn)象，從源頭上防止一些素質(zhì)低劣的人混入黨政機關(guān)，把社會上的優(yōu)秀人才集聚到各級黨政機關(guān)中來。

b 在“訓(xùn)”人方面，加快建立和完善具有中國特色的公務(wù)員培訓(xùn)制度建設(shè)，充分發(fā)揮各級黨校、行政院校和經(jīng)公務(wù)員綜合管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)的作用，加強對各級各類公務(wù)員的全方位培訓(xùn)，加強行政能力建設(shè)，大力提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，健全培訓(xùn)激勵約束機制。

c 在“用”人方面，盡快完善公務(wù)員任期制、競爭上崗制、聘任制、考核、獎懲制度、工資制度、晉升制度和領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職、責(zé)令辭職制度，建立用人失察、失誤的責(zé)任追究制度。真正堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。這方面應(yīng)該成為公務(wù)員制度改革的重點。

d 在“退”人方面，應(yīng)注意解決好以下問題：一是嚴(yán)格考核制度，為真正貫徹辭退制度掃清障礙。二是嚴(yán)肅公務(wù)員的紀(jì)律，對嚴(yán)重違紀(jì)者，堅決予以撤職直至開除，決不姑息養(yǎng)奸。三是完善公務(wù)員待業(yè)保險制度，合理解決被辭退人員的出路與待遇問題。四是研究和明確公務(wù)員的退休年齡等退休條件，特別是高層公務(wù)員的退休問題。

4 .加快電子政務(wù)建設(shè)

黨的十六屆三中全會明確提出：“發(fā)展電子政務(wù)，提高服務(wù)和管理水平?！苯窈笠涌祀娮诱?wù)建設(shè)，盡快提高公務(wù)員的電子政務(wù)操作、應(yīng)用技能，積極探索提供信息、網(wǎng)上辦理、管理監(jiān)督三位一體的更加廉政、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)新路子，應(yīng)該成為我國公務(wù)員制度改革的新著眼點。

作者單位：濰坊市委黨校行政管理教研室