淺析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策
2005-04-29 16:10肖亮詹華慶
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2005年5期
肖 亮 詹華慶
摘要：我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在高速成長(zhǎng)的過(guò)程中，人力瓶頸問(wèn)題越來(lái)越明顯，極大的限制了其競(jìng)爭(zhēng)力的提高。文章對(duì)我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)原有的人力資源管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，井提出了對(duì)策。
關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理人才
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