周揚(yáng)波

摘要：本文從管理心理學(xué)的角度出發(fā)，闡述了激勵(lì)產(chǎn)生的過(guò)程以及激勵(lì)的基本理論，探討了激勵(lì)理論在企業(yè)管理成本和效率改進(jìn)中的重要作用。并分析了在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，企業(yè)要想贏得主動(dòng)地位，就必須具有一支凝聚力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，努力提高團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造力，使之以最大的熱情為企業(yè)創(chuàng)造最大的收益。而要達(dá)到這一目的，企業(yè)必須實(shí)行動(dòng)態(tài)的管理模式，有效地運(yùn)用激勵(lì)理論的途徑和方法，構(gòu)建一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：激勵(lì)激勵(lì)理論企業(yè)管理