張鳳林

摘要：近年來，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)理論的研究大多集中于企業(yè)作為與價(jià)格機(jī)制相區(qū)別的科層組織的一般特征，而較少注意到企業(yè)內(nèi)部制度安排的各種具體形式及其相關(guān)特征。本文試從就業(yè)制度安排這一視角出發(fā)，借鑒現(xiàn)代人力資本的分析方法來解析企業(yè)內(nèi)部制度安排多樣性的機(jī)理，最終闡明員工人力資本的特性是決定這種多樣性的重要因素。

關(guān)鍵詞：人力資本；就業(yè)制度；科層結(jié)構(gòu)

中圖分類號(hào)：F20

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1000-176X(2005)06-0003-07