勇　博

6月25日下午，北京人民大會堂新聞廳掌聲雷動，由中國生產(chǎn)力學會、中國民營科技促進會、北京大學當代企業(yè)文化研究所、中國職業(yè)經(jīng)理人促進會(香港)聯(lián)合主辦的首屆中國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人(CEO)“魅力獎”在此揭曉。獲得“中國企業(yè)最具影響力職業(yè)CEO獎”、“中國企業(yè)最具執(zhí)行力職業(yè)經(jīng)理獎”、“中國企業(yè)行業(yè)優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人獎”“中國企業(yè)最佳領導力團隊獎”“中國企業(yè)最佳生命力團隊獎”“中國企業(yè)最佳開拓力團隊獎”中國企業(yè)最佳重視人才獎“等八個獎項50多人登上了領獎臺。

與此同時舉辦的為期兩天的“2005中外企業(yè)CEO職業(yè)經(jīng)理人高峰論壇”拉開了帷幕。

全國人大常委、中國生產(chǎn)力學會會長王茂林在致辭中指出，中國職業(yè)經(jīng)理人是推動我國經(jīng)濟建設發(fā)展的正在成長的重要生力軍，將成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，我們主導舉辦此次論壇，目的是為了推動我國職業(yè)經(jīng)理人制度的健康發(fā)展。中國生產(chǎn)力學會是國家決策部門在重大項目上提供咨詢和理論依據(jù)的國家級學術組織?！爸袊a(chǎn)力發(fā)展”研究課題，是經(jīng)國務院總理溫家寶同志批閱的大型課題。在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮的作用引起我們高度的重視。舉辦論壇不僅是要促進相互學習研究探討，更應為我國職業(yè)經(jīng)理人制度良性發(fā)展出謀劃策。解決職業(yè)經(jīng)理人所面臨的困惑，提出適合我國國情的培育職業(yè)經(jīng)理人的新思路、新舉措。

論壇期間，與會的國內(nèi)外專家、學者、企業(yè)家、CEO和職業(yè)經(jīng)理人就什么是CEO?什么是職業(yè)經(jīng)理人?應該具備什么樣的素質(zhì)和能力?中國應如何培養(yǎng)適合中國國情的職業(yè)經(jīng)理人、建立健全有關制度等基本問題進行了探討。

活動組委會秘書長雷鳴雛指出：入世后的中國企業(yè)面臨全球化經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，世界先進國家出現(xiàn)的CEO現(xiàn)象引起我國經(jīng)濟界的高度重視，中國的CEO正在成長，創(chuàng)新式地舉辦此次活動旨在通過社會性的表彰宣傳形式，打造中國職業(yè)經(jīng)理人的形象；通過邀請世界500強頂級職業(yè)經(jīng)理人、著名經(jīng)濟學家進行高端演繹和對話，探索培養(yǎng)適合中國國情的CEO成長成功之路。中國的名牌企業(yè)不多，中國成功的企業(yè)家更是稀缺資源，時代需要職業(yè)經(jīng)理人。要讓經(jīng)濟發(fā)展成為中國和諧社會發(fā)展的動力，首先應該讓職業(yè)經(jīng)理人成為中國企業(yè)的脊梁。

設立“魅力獎”是為了促進新生事物的健康成長，具有以下幾個特點：

主辦單位由多家單位聯(lián)合構成主辦單位為中國生

自愿申報制。采用國際流行的自愿申報評選制，非申報者不在評選范圍內(nèi)。采用企業(yè)推薦與個人自愿報名相結合的報名方式。

專家評獎制原則。成立來自有關方面的專家評審團，采用三A制評分標準，采用專家評審與網(wǎng)上評選相結合。該獎項不是媒體獎，它是專家獎。

公開承諾制。為避免亂設獎、亂評獎，本獎項名稱及數(shù)量經(jīng)學會理事會和主辦單位統(tǒng)一確認，并向社會公開，堅持公開、公正、公平的原則。