翟玉娟
[摘要]勞動合同制從1986年在我國開始推行以來,到目前已成為我國建立勞動關(guān)系的主要形式,但有關(guān)勞動合同期限本身規(guī)定的不合理性,導(dǎo)致了勞動合同的短期效應(yīng),既不利于對勞動者的保護,也不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,本文立足于分析現(xiàn)行勞動合同的期限存在的問題并提出看法,以期今后立法的完善。
[關(guān)鍵詞]勞動合同期限固定期限無固定期限
中圖分類號:DF472文獻標識碼:A
云南大學(xué)學(xué)報法學(xué)版2004年6期
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