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冬天里的“一把火”

2003-04-29 00:44:03本刊編輯部
企業(yè)文明 2003年12期
關(guān)鍵詞:理論建設(shè)文化

本刊編輯部

自20世紀(jì)80年代起,一種嶄新的企業(yè)管理理論———企業(yè)文化理論登陸中國,其間雖有曲折徘徊,但總的講是漸行漸盛,從90年代中期起,更可以說是一路高歌猛進。進入新世紀(jì)以后,企業(yè)文化建設(shè)從理論到實踐更是向深度和廣度推進,呈現(xiàn)出方興未艾的發(fā)展勢頭。

這種勢頭可以從中國企業(yè)文化研究會不久前舉辦的“中外企業(yè)文化2003青島峰會”的盛況中窺其一斑:盡管冬天的青島并非旅游的季節(jié),但原計劃200人規(guī)模的會議,卻突破500人的大關(guān)。與會者年齡小的20來歲,大的80多歲。除中國企業(yè)和企業(yè)家踴躍與會外,來自美國、加拿大、德國、韓國的企業(yè)家和專家也熱情洋溢地參加了會議交流。這種群賢畢至、少長咸集青島峰會的目的只有一個,那就是溝通中外企業(yè)文化建設(shè)的實踐經(jīng)驗,交流中外企業(yè)文化建設(shè)的理論成果,探索中外企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律,總結(jié)中國企業(yè)文化建設(shè)20年以及中國企業(yè)文化研究會成立15年來的成就,瞻望企業(yè)戰(zhàn)略的新理念和企業(yè)文化發(fā)展的新走勢,為提升中國企業(yè)的國際競爭力和核心競爭力,提供文化動力與源泉。

如果把“中外企業(yè)文化2003青島峰會”比作“冬天里的一把火”,那么,點燃這把火的“電光火石”是什么呢?

一是經(jīng)濟全球化浪潮和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的實踐。加入WTO使中國企業(yè)已融入全球化的主航道。中國企業(yè)走向世界,外國企業(yè)進入中國,本土國際化、國際本土化使中外企業(yè)之間的競爭與合作越來越廣泛、越來越深入、越來越緊密。無論中國企業(yè)還是外國企業(yè),雖然都各自有自己的歷史背景和民族文化傳統(tǒng),但都必須遵循“國際規(guī)則”。資金的重組與整合、經(jīng)濟的競爭與協(xié)作,首先要從文化的交流與整合開始。并且只有文化的溝通與融合的成功才會有經(jīng)濟合作的成功。不然,“同床異夢”的合作是不可能實現(xiàn)雙贏或多贏的。企業(yè)文化本質(zhì)上是與市場經(jīng)濟相聯(lián)系的。完善社會主義市場經(jīng)濟,離開了企業(yè)文化的建設(shè)和推動,只能是一種美好的愿望,對此已成為越來越多企業(yè)的共識并轉(zhuǎn)化為積極的行動。

二是“三個代表”重要思想的引領(lǐng)和推動。在當(dāng)代中國,“三個代表”不僅是黨和國家的重要指導(dǎo)思想,而且也是企業(yè)的重要指導(dǎo)思想。社會的全面進步,需要政治進步、經(jīng)濟進步和文化進步相互協(xié)調(diào);企業(yè)的發(fā)展,也需要經(jīng)濟管理水平、民主管理水平和企業(yè)文化全面推動。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化既是先進文化的重要組成部分,又是代表先進文化前進方向的客觀要求。對企業(yè)而言,沒有先進的企業(yè)文化作指導(dǎo)作支撐,要建成先進的企業(yè)是不可想象的。

三是企業(yè)發(fā)展的文化自覺。在企業(yè)發(fā)展史上,從工具人到經(jīng)濟人到社會人到企業(yè)文化理論,是企業(yè)發(fā)展或企業(yè)管理從低級到高級的合乎邏輯的要求。企業(yè)文化理論既是對以往各階段管理成果的繼承,又是在新形勢下對企業(yè)管理的重大創(chuàng)新。實踐和研究都表明,優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)從優(yōu)秀到卓越、使企業(yè)成功可持續(xù)和發(fā)展可持續(xù)的根本保證,被譽為企業(yè)持續(xù)成功的秘訣和企業(yè)健康長壽的基因。相反,不良的、惡劣的、落后腐朽的企業(yè)文化則是使企業(yè)衰敗、死亡的鴉片或海洛因。企業(yè)競爭、市場競爭有多方面的表現(xiàn)和內(nèi)容,但根本的致勝之道、長壽之道是建設(shè)其優(yōu)良卓越的文化。這已被越來越多的中外企業(yè)所認同,并成為眾多優(yōu)秀企業(yè)的一種文化自覺。

正是這三種潮流合成一種歷史的必然性、競爭的必然性,使中外企業(yè)不約而同地把建設(shè)優(yōu)秀卓越的企業(yè)文化作為永續(xù)發(fā)展的精神內(nèi)核和動力源泉。

愿每一個中國企業(yè)尤其是大中型企業(yè)深刻認識這種必然性,主動的而不是被動的、自覺的而不是盲目的、持久的而不是暫時的、內(nèi)在的而不是表面的、實踐的而不是口頭的、前瞻的而不是滯后的、開放的而不是封閉的把本企業(yè)的文化建設(shè)抓緊、抓實、抓好,用文化之“火”照亮前進的方向與道路。

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