秦朔

與錢有關(guān)的問題每時每刻都在發(fā)生,但在1999年夏天,有幾件事情湊在一起,卻不能不引起人們的深思。

先說兩件跟世界富豪有關(guān)的事。一件是,由世界首富比爾·蓋茨的父親掌管的蓋茨基金會宣布,蓋茨將在有生之年將財產(chǎn)的大部分捐出,用于"研究治療艾滋病和猩紅熱等疾病的疫苗","廣泛散發(fā)疫苗將幫助我們使世界無艾滋病的夢想成為現(xiàn)實(shí)"。目前微軟公司的市值已突破5000億美元(世界上只有10個國家的國內(nèi)生產(chǎn)總值超過這一數(shù)字),持有微軟20%股份的蓋茨身家已過千億。蓋茨的父親說,蓋茨對發(fā)展中國家的貧困和疾病程度深感震驚。另外,蓋茨計劃給兩個孩子每人留1000萬美元。

另一件事情是,7月30日,來自哈佛大學(xué)、香港大學(xué)、北京大學(xué)、南京大學(xué)、中國人民大學(xué)的100多名大學(xué)生,在香港大學(xué)與李嘉誠交流。當(dāng)問到"李先生,我想知道您午飯吃什么?"時,李嘉誠回答:"我是比較喜歡清淡的,平時午餐都是一碗湯、一盤菜,或者是一盤炒河粉、一杯茶已不錯,生活簡單便是幸福。"此前,在接受《亞洲周刊》采訪時,李嘉誠更表示,自己對衣著、手表一類東西沒有興趣,最大樂趣是讀書,"天天晚上都是抱著書看到睡,有時夢里都是書。"李嘉誠捐助給教育、醫(yī)療的錢很難詳細(xì)統(tǒng)計,僅汕頭大學(xué)就捐了10多億,而且每年負(fù)擔(dān)大部分的學(xué)校開支。今年,李嘉誠與教育部合作的"長江學(xué)者計劃",贊助拍攝播出的40集電視公益廣告片《知識改變命運(yùn)》,均引起強(qiáng)烈的反響。

"我們時代的問題是恰當(dāng)?shù)毓芾碡敻弧?這是110年前美國鋼鐵大王、基金會制度的鼻祖安德魯·卡內(nèi)基思考的問題。他的結(jié)論是:1.偉大的不平均比普遍的貧窮要好得多。對個人而言,競爭法則也許是冷酷的,但它對整個人類來說卻是最好的。"企業(yè)、工業(yè)和商業(yè)集中于少數(shù)人之手的現(xiàn)象以及存在于他們之間的競爭法則,對人類未來的發(fā)展不僅有益,而且必不可少。"文明本身依賴于財產(chǎn)的神圣性。2.當(dāng)文明的基礎(chǔ)法則把財富置于少數(shù)人之手后,這些人應(yīng)當(dāng)如何合理地處理他們的財富呢?一是作為遺產(chǎn)由死者家屬繼承;二是死后捐贈給公共事業(yè);三是由活著的所有者進(jìn)行管理。三者之中,第一種是最不明智的,雖說是人之常情,但卻是一種誤其子弟的感情,這樣做的大部分結(jié)果都對子女不利。有識之士說:"我給兒子留下萬能的美元,無異于給他留下一個詛咒。"第二種方式的結(jié)果是,死者的真實(shí)意愿往往不能達(dá)到,遺產(chǎn)花得冤枉,最終變成了遺囑人干蠢事的紀(jì)念碑。施舍從不能改變個人或民族的處境,與其把富人的百萬家私拿去鼓勵懶惰、酗酒和下流,不如把它扔到海里。賺錢需要多大本領(lǐng),花錢也需要多大本領(lǐng),如此才能有益于社會。第三種方式,是建立一個把少數(shù)人的剩余財富以最佳方法變?yōu)槎鄶?shù)人財產(chǎn)的理想之國,這筆財富雖由少數(shù)人管理,目的卻是為了公眾利益?？▋?nèi)基由此開啟了(慈善)基金會制度的先河。他對富人的定義影響和激勵著此后一批批巨富將絕大部分財產(chǎn)捐出,成立專門基金會,由那些有思想而且認(rèn)真的人掌握財富,并為大眾利益逐年運(yùn)用財富,根據(jù)社會所需進(jìn)行分配?？▋?nèi)基的定義是:"富人應(yīng)成為生活簡樸無華的典范,杜絕招搖與奢侈。他只對親屬提供保證其合理需求的適當(dāng)費(fèi)用,并將此外的多余收入視為由他管理的信托基金。他應(yīng)當(dāng)精心籌謀,使這些錢對社會產(chǎn)生最佳效果---這樣,富人就只是他的窮兄弟的代理者和信托人,用他管理上的超人智慧、經(jīng)驗和能力來為他們服務(wù)。"了解了上面這些"取之社會、用之社會"、"變私為公"的例子與思路,再來說一件跟我們有關(guān)的事。8月2日《羊城晚報》在頭版報道:沈陽市常務(wù)副市長馬向東,于6月底率兩名高官由港商陪同到澳門豪賭,一天之內(nèi)就輸?shù)袅?600萬港元。馬向東面不改容,只是吩咐港商在給他的賄款中扣除。7月1日,馬向東由澳門返回沈陽時在北京被中紀(jì)委下令拘捕,其所負(fù)責(zé)審批的部分基建工程亦暫時停工。馬向東事發(fā)后,沈陽已有七八名貪官因受賄巨大聞風(fēng)外逃,13名高官已被隔離審查。北京端掉了一批貪官,廣西、廣東端掉了一批貪官,還有湖南、湖北、海南、福建……報紙每天幾乎都有此類例子,只是官位大小的問題,如今又是沈陽。人們有理由問一句,是不是只要真正去查,深查到底,幾乎已經(jīng)很難找到一塊沒有貪官的凈土?

"從澳門賭場看大陸官員",這大概是一本暢銷書的題材,例子實(shí)在已經(jīng)太多了。中國的官員工資低是實(shí)情,但從馬向東輸?shù)?600萬元面不改容的驚人一幕,人們至少可以發(fā)現(xiàn):有些中國官員用錢的豪氣遠(yuǎn)勝于世界上的大資本家們。原因也很簡單,他們花的不是自己的錢,而是中國納稅人的錢。港商的賄賂款從何而來?還不是羊毛出在羊身上,從政府少收的地價款或多付的工程款里拿!他們是在慷天下納稅人之慨!在我們這個以公有制為主體的國家里,類似這樣"化公為私"的例子還少嗎?私有制社會中的"變私為公",公有制社會中的"化公為私",或許不能當(dāng)成普遍現(xiàn)象來議論,但讓人心里確實(shí)不是味道。最后一個與錢有關(guān)的問題是,從下半年開始,中國的公務(wù)員隊伍普遍加薪(平均在120元左右)。對此,媒體上有一些爭議。本來,中國公務(wù)員的整體工資水平并不高,值此通貨緊縮需求待振時期,只要各地財政有條件,加薪至少不是壞事。為何有爭議呢?從反應(yīng)看,一是認(rèn)為公務(wù)員工資雖然不高,但福利水平并不低,還有補(bǔ)貼和租金幾乎為零的房子;二是認(rèn)為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度處于滑坡階段,不具備漲薪條件,應(yīng)放在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時再提薪;三是認(rèn)為公務(wù)員制度的最大問題并非工資低,而是冗員造成的效率低。漲工資應(yīng)與機(jī)構(gòu)改革相配合,只有達(dá)到某一目標(biāo)的人才能漲,才能留。否則,人人都漲,工作差的人就更不愿離開機(jī)關(guān)了;四是認(rèn)為加薪應(yīng)有個次序?，F(xiàn)在職工的社會保障體制還沒有解決,一些國企長期欠薪,"舊賬"不還,公務(wù)員漲薪的社會成本是不是太高了?除了這些理由,我想還有一個人們的"心結(jié)"在起作用,那就是認(rèn)為官員中真正為納稅人服務(wù)的不多,一心為自己"撈世界"的不少,此種狀況下還要給他們加工資,感情上頗有抵觸。面包會有的,但有面包并不等于會有一切,公務(wù)員的工資也是該加的---但更重要的是,我們期望公務(wù)員們能增加對黨的事業(yè)和人民的忠誠度,增加廉潔度、公正度,增強(qiáng)工作的積極性和責(zé)任感,提高辦事效率。這些方面不"加",長久下去,人民是不會答應(yīng)的。有人擔(dān)心,工資一加上去就減不下來。但我以為,"水可載舟,亦可覆舟",人民不滿意、不答應(yīng)的話,加上去的東西也可能掉下來的。不信,就走走看!