史哲

《人民日報(bào)》消息：“浙江有了‘教授級(jí)工人。經(jīng)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn)，目前向第一批24名高級(jí)技師頒發(fā)了證書，并宣布其享受相應(yīng)待遇。高級(jí)技師是目前代表技術(shù)工人最高水準(zhǔn)的稱號(hào)。據(jù)悉，此項(xiàng)評(píng)聘工作今后兩三年舉行一次?！?/p>

深圳市近日確定：車、鉗、銑、磨、電焊、維修工等名列對(duì)外招調(diào)的“緊缺工種”榜首，而報(bào)關(guān)員、電腦錄入、文秘、企管、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等被列為“禁止工種”。美容師、英語、金融等被列為“控制工種”和專業(yè)。在深圳這么個(gè)年輕的新興城市（據(jù)說扔一塊磚頭也能砸著兩個(gè)博士），被稱為“夕陽西下”的機(jī)械技工居然炙手可熱。

這是市場根據(jù)供求關(guān)系發(fā)出的一個(gè)信號(hào)：一個(gè)優(yōu)秀的藍(lán)領(lǐng)工人報(bào)酬可能超過一般白領(lǐng)管理者；被大多數(shù)人輕視的技工職業(yè)，終將因“稀缺”而身價(jià)倍增。

技工曾有昨日輝煌

五六十年代，工人，尤其是技術(shù)工人在共和國的歷史中地位是崇高的。當(dāng)時(shí)，各行各業(yè)涌現(xiàn)出大批能工巧匠、技術(shù)狀元。如李瑞環(huán)、倪志福、郝建秀、張百發(fā)、王崇倫等。他們在生產(chǎn)勞動(dòng)中創(chuàng)造出許多“絕招”“竅門”“工作法”，大大地提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，得到很高的榮譽(yù)和地位。當(dāng)時(shí)，這些“技術(shù)大王”成為社會(huì)推崇的英雄，青工學(xué)習(xí)的楷模。一時(shí)間，學(xué)技術(shù)蔚然成風(fēng)。

可惜的是，“文革”中，受“知識(shí)越多越反動(dòng)”的影響，似乎技術(shù)越多也越不是光彩的事。再加上“階級(jí)斗爭為綱”，技術(shù)工人的使命往往被扭曲，本該為發(fā)展生產(chǎn)而努力，卻常常被拉去作“階級(jí)斗爭的主力軍”。

盡管在十年浩劫中也身受其害，但在70年代初，分配到國營大中型企業(yè)、當(dāng)個(gè)全民所有制工人，仍是一件自豪的事。當(dāng)工人，還要當(dāng)技術(shù)工人，所謂進(jìn)對(duì)了大門，“二門”還不能走錯(cuò)。有些青年進(jìn)廠后沒被分到心目中的技術(shù)崗位，還怏怏不樂，甚為遺憾。

盛極而衰，風(fēng)光不再

時(shí)過境遷，如今，當(dāng)工人再也不是什么理想，只是一種無奈的“選擇”。不信你看看周圍的年輕父母們，誰個(gè)不是望子成龍？“成龍”就是上大學(xué)、出國、做官。扭開電視，廣告里小毛孩子學(xué)他爸爸樣，坐在“大班椅”上，洋洋得意地說：“長大我也要當(dāng)老板！”這當(dāng)老板的感覺恐怕就跟當(dāng)年當(dāng)鉗工、電工什么的一樣良好。

技術(shù)工人地位下降，原因是多方面的。首先是盛極必衰，隨著“文革”的結(jié)束，“老大哥”們從“領(lǐng)導(dǎo)崗位”上退下來搞生產(chǎn)也實(shí)屬正常。

恢復(fù)高考以后，青年們意識(shí)到“讀書無用論”賠害不淺，現(xiàn)在讀書有用了！學(xué)習(xí)和鉆研的天性又有了新的選擇和動(dòng)力?！吧洗髮W(xué)”在他們心目中展現(xiàn)了一片令人神往的廣闊天地。

改革開放以后，“科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力”受到了極大的重視，工程技術(shù)人員的“臭老九”地位起了翻天覆地的變化。相形之下，工人不如昔日榮耀了。

實(shí)行“承包制”后，企業(yè)經(jīng)營者的地位空前突出，“一個(gè)能人救活一個(gè)企業(yè)”等夸大的宣傳和誤導(dǎo)，使工人，也使技術(shù)工人似乎成了無足輕重的角色。某些經(jīng)營者在承包期內(nèi)“開足馬力”的短期行為，就如同農(nóng)民種責(zé)任田，猛勁使化肥一樣。技術(shù)工人，現(xiàn)在夠用就行。培訓(xùn)學(xué)習(xí)，又要投入，又要花時(shí)間，顯然是與社會(huì)上急功近利的浮躁氣氛所格格不入的。

對(duì)國家規(guī)定的2％一2．5％的職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提留不足，用不到位。一些企業(yè)甚至年人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出僅幾元錢。就這幾元錢，主要還被用在領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷教育上，真正花在一線職工技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，寥寥無幾。

“老黃牛”“螺絲釘”等敬業(yè)精神似乎與平庸無能劃上了等號(hào)。在這種社會(huì)漠視、企業(yè)短視、職工自己也蔑視的情況下，技術(shù)工人的地位在求職者和年輕人心目中一落千丈。

也難怪，這些年很多企業(yè)效益不好，不少工人下崗。隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然要調(diào)整下一些“剩余勞動(dòng)力”。但人們把這些都當(dāng)成一個(gè)錯(cuò)誤的信號(hào)，以為學(xué)技術(shù)再也不吃香了，“技術(shù)無用”跟從前的“讀書無用”整個(gè)反了過來。

于是，在職的下海、跳槽，改弦更張。年輕人受社會(huì)上拜金主義的影響，重鈔票輕技術(shù)，不愿當(dāng)工人。有識(shí)之士不禁憂心忡忡：“21世紀(jì)誰來當(dāng)工人？”

就業(yè)觀念大轉(zhuǎn)變

與“技工”受冷落相對(duì)應(yīng)的是，勞動(dòng)力市場卻熱點(diǎn)不斷，掀起一陣陣的“一窩蜂”。早些年，賓館飯店的招工處人滿為患，這年頭誰還愿意弄個(gè)滿手老繭和油污？而大賓館的富麗堂皇、冬暖夏涼、收入不菲、舒適高雅，整日與名流闊佬摩肩接踵，充滿著發(fā)財(cái)或遠(yuǎn)棲高枝的機(jī)遇，這正是不少連篇累牘的影視劇給人描繪出的“海市蜃樓”式的“理想職業(yè)”。

欲圓“老板夢”的也發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)多多，高等院校紛紛開設(shè)了管理專業(yè)。有一陣子全民經(jīng)商，工商局的執(zhí)照都發(fā)空了。一時(shí)間，會(huì)計(jì)緊缺，再小的公司也得有會(huì)計(jì)算賬呀！頓時(shí)，家長們紛紛讓孩子去學(xué)會(huì)計(jì)：將來工作不成問題。再往后，街上的食府、酒樓如雨后春筍般冒出，人們又聯(lián)想到，人人都要吃，廚師肯定吃香。那一陣子也確實(shí)是高價(jià)爭聘廚師成風(fēng)。廚師培訓(xùn)班也就應(yīng)運(yùn)而生，生意恐怕比林立的菜館還要好些?，F(xiàn)在，美容院又成為都市一道靚麗的風(fēng)景，學(xué)出個(gè)“美容師”也不難，交幾百塊錢，幾個(gè)月就可“速成”，還具有“國際”什么協(xié)會(huì)的執(zhí)照呢！一出道月收入干兒八百的沒問題。

誰還愿像從前的老師傅那樣，拜師學(xué)徒3年，等熬到七八級(jí)工，頭發(fā)都白了。熬倒不怕，過去一個(gè)廠子里，八級(jí)鉗工鳳毛麟角，就像明星似的，小青工們都圣人般地崇敬著他們，工資亦跟廠長不相上下?，F(xiàn)在倒好，應(yīng)了一句老話：七級(jí)工，八級(jí)工，不如某些人扭動(dòng)扭動(dòng)。用時(shí)下的話來說，就是“投入與產(chǎn)出”不成比例，有誰還樂意此等低效率的投入呢？

我們?yōu)榇烁冻龃鷥r(jià)

隨著一些技術(shù)過硬的老職工陸續(xù)退休或年齡偏大，企業(yè)的技工出現(xiàn)“斷層”。南京市146萬職工中，初級(jí)工占55％，高級(jí)工僅占5％，技師和高級(jí)技師只占技工的0．6％；技師中50歲以上的有47％，39歲以下的僅占7％，高中、中專以上的占25％，初中文化的67％。據(jù)調(diào)查，我國有47．9％的職工就業(yè)后沒有接受過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

技工短缺就是一種必然的結(jié)果了。

生產(chǎn)一線技工“斷檔”，致使不少企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量下降，“跑冒滴漏”浪費(fèi)嚴(yán)重，引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)使用效率低下，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益滑坡。湖北省一家紡織廠，當(dāng)初老職工一人能看管30臺(tái)紡機(jī)，產(chǎn)品合格率達(dá)98％。如今進(jìn)廠三四年的青工看24臺(tái)機(jī)器也頗感吃力，劣質(zhì)產(chǎn)品迭出。南方某地前年舉行青工技術(shù)大賽，20名選手理論合格的只有8名，操作合格的12人，兩項(xiàng)均合格的只有4人。

國家統(tǒng)計(jì)局有資料顯示，在1／3明虧或潛虧的企業(yè)中，80％的原因在于內(nèi)部管理跟不上或工人操作技術(shù)不到位。每年因操作工技術(shù)不過關(guān)造成的生產(chǎn)事故而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)千億元之多。試想，在“技盲”充斥的企業(yè)里，即使來了個(gè)三頭六臂的“能人”，又怎能扭轉(zhuǎn)乾坤呢？強(qiáng)將手下是弱兵，這仗不打也知輸贏了。

矛盾的是，方面，主要工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)能力嚴(yán)重過剩，例如機(jī)械行業(yè)的金屬切削機(jī)床的生產(chǎn)能力的利用率僅為46．2％；另一方面，高精度和數(shù)控機(jī)床等技術(shù)密集型、高盈利的產(chǎn)品卻被跨國公司大量地占有市場。國內(nèi)固定資產(chǎn)投資所需要的設(shè)備68％依賴進(jìn)口，設(shè)備制造業(yè)丟掉了國內(nèi)市場的2／3。市場的丟失是造成機(jī)械行業(yè)全行業(yè)虧損的重要原因之一，并影響了我國機(jī)械工業(yè)二三千萬職工的工作和生活。形成這種怪圈的原因是多方面的，但是由于技工素質(zhì)低下所造成的新產(chǎn)品開發(fā)跟不上、質(zhì)量不過關(guān)，也是重要的因素。據(jù)研究，目前我國科研成果的利用率只有15％。市場競爭是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，空喊反對(duì)“崇洋媚外”已無濟(jì)于事，只有靠自己的產(chǎn)品去打敗它，不然，只有自己被打敗。

現(xiàn)在面臨的情況是：勞動(dòng)力資源的結(jié)構(gòu)已呈現(xiàn)畸形狀。南京市每年有9萬多職工下崗或失業(yè)，另一方面，技工缺口大。該市勞動(dòng)局今年組織的幾次大的勞動(dòng)力交流大會(huì)上，“二產(chǎn)”即加工工業(yè)需要的技術(shù)工人成交率最低。多年來形成的技工青黃不接現(xiàn)象，不是什么一朝一夕的“崗前培訓(xùn)”所能彌補(bǔ)的。它所造成的負(fù)面影響還將延續(xù)相當(dāng)一段時(shí)間。

技工正在升值

而青年一代盲目的追求已很快見到后果了。吃“青春飯”的沒過幾年，又被更“青春”的頂替了，只好回過頭來重新學(xué)習(xí)，重找工作。當(dāng)然也不能說他（她）們就一無所獲，可是這社會(huì)究竟需要多少“關(guān)系學(xué)家”和一知半解的“通才”呢？許多擁有一兩項(xiàng)專業(yè)技能，卻不善與人打交道的，多少年來不也生活得蠻好嗎？據(jù)人才市場反饋的信息，不論是下崗或退休，有技術(shù)的工人往往還沒進(jìn)職業(yè)介紹所就被人聘走了。

青年人擁有“年輕”，可以多試試。但如果一味好高務(wù)遠(yuǎn)、見異思遷，還不如踏踏實(shí)實(shí)地鉆一門、精一門。設(shè)計(jì)自己的未來，也需要考慮“可持續(xù)發(fā)展”。

一窩蜂，害人不淺。曾經(jīng)是大熱門的財(cái)經(jīng)管理專業(yè)，如今連分配都困難。報(bào)上還時(shí)不時(shí)地見到“下崗會(huì)計(jì)，愿為代賬”的求職廣告。據(jù)上海就業(yè)市場傳出的信息，當(dāng)初很多考生不愿報(bào)考的工科類專科就業(yè)形勢不錯(cuò)，而技工學(xué)校的畢業(yè)生更搶手，還未出爐就被預(yù)訂一空。市場，這只“無形之手”已經(jīng)開始發(fā)揮作用了。

克萊斯勒總裁說：“有段時(shí)間，我們雇傭的是手、胳膊和腿，而現(xiàn)在，我們雇傭的是整個(gè)人，他們的頭腦比其他部分更重要?！彪S著科技的進(jìn)步，半數(shù)的勞動(dòng)技能在3—5年內(nèi)就會(huì)變得一無所用而被淘汰，因此必須繼續(xù)學(xué)習(xí)。在這方面，摩托羅拉公司深有體會(huì)：他們每花1美元投資在職工培訓(xùn)上，就可連續(xù)3年每年提高30美元的生產(chǎn)力。有鑒于此，作為工人，要自覺地不斷“充電”，“引進(jìn)”新知識(shí)、新技能。作為企業(yè)，則需舍得在技工教育上進(jìn)行投入，讓“軟件”經(jīng)常地升級(jí)換代。因?yàn)樵诤蠊I(yè)時(shí)代，企業(yè)成功的秘訣已不再是看有形資產(chǎn)的多寡，而在于企業(yè)有多少智慧與系統(tǒng)實(shí)力。

近來，山東省副省長接見十大杰出青年代表，鼓勵(lì)崗位成才。安慶石化總廠1．4萬名職工參加“考星”活動(dòng)。南京市開展“百萬職工技能練兵、技能競賽”。某市出臺(tái)了“技師及高級(jí)技師配偶及未成年子女農(nóng)轉(zhuǎn)非”的政策。對(duì)在各種競賽中冒尖的技術(shù)能手，不僅有一次性的獎(jiǎng)勵(lì)，而且正在考慮建立正常的激勵(lì)機(jī)制。如崗位技能工資制、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技工增發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)、提高企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金等。

隨著技工市場價(jià)值的提升，“技術(shù)工人不吃香”的觀念正在發(fā)生變化。

責(zé)任編輯：彭建梅