關(guān)于伊群同志為什么困惑及如何消除因惑，許多討論文章都有精彩的闡述。我想結(jié)合實(shí)際談一點(diǎn)我的見解。

我的妻子在市里一家紡織廠工作，現(xiàn)在廠子處于停產(chǎn)狀況，她每月只拿幾十元生活費(fèi)。廠長讓職工回家待命，拿60%工資，他自己只拿40%。工人卻說，你廠長只要把廠子搞好，多拿點(diǎn)沒關(guān)系；廠子搞不好，你一分錢不拿，又頂什么用？

話是這么說，可廠長在幾年前經(jīng)營狀況好時(shí)多拿了些報(bào)酬，全廠沸沸揚(yáng)揚(yáng)，弄得廠長差點(diǎn)卷鋪蓋走路。我妻告訴我，廠子不景氣。除了市場疲軟的因素外，干群關(guān)系緊張是重要原因。工人認(rèn)為廠長“撈”得多，就故意給他作難，甚至破壞成品。前年廠長好不容易組織回來原材料，生產(chǎn)了一批優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品到深圳銷售，眼巴巴地等待銀行轉(zhuǎn)來銷售收入。誰知深圳方面把貨全部退回。開包一看，優(yōu)質(zhì)品竟被人損壞了不少！

廠里偷拿現(xiàn)象嚴(yán)重。公家的油漆刷自家墻壁，公家的汽油喂自家的摩托車，公家的棉紗擦自己的鍋碗瓢盆、自行車，已是司空見慣。

這些工人，不但不像“主人翁”，有的，行為簡直就像“蛀蟲”！可是，僅僅責(zé)怪他們就夠了嗎？我思索再三，認(rèn)為深刻的原因不在于他們，而是在于管理體制！

我認(rèn)為，改革管理體制，關(guān)鍵問題之一在于能否由職工選舉廠長?，F(xiàn)在的廠長，大都是任命的，工人們感到他們是對上負(fù)責(zé)的，任免升遷與工人沒多大關(guān)系。有這樣一件事發(fā)人深思：某廠長勵(lì)精圖治，將原本虧損的企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面。兩年后，上級又調(diào)他去其他企業(yè)。他感到吃虧，自己辛苦的成果，白白給別人做了嫁衣，于是他來了個(gè)“短期行為”，將節(jié)余資金來了個(gè)吃光分盡后才離開。結(jié)果，企業(yè)又一次喪失了發(fā)展后勁。

倘若由工人直接挑選廠長，那效果會(huì)怎么樣？工人會(huì)有當(dāng)家做主的感覺，“想主人事，干主人活”就不會(huì)是一句空話。如此，個(gè)別“害群之馬”便會(huì)受到有效的制約，被整體一致的共同利益規(guī)范。我想，只要廠長和工人擰成一股繩，無論市場風(fēng)云和如何變幻，總有克服困難的辦法的！

我以為，工人選舉廠長，是企業(yè)管理體制改革中的重要環(huán)節(jié)。這個(gè)問題不解決，總有一天，伊群同志還會(huì)困惑。

湖北陳淹林