盧志高

趙紫陽(yáng)總理在十三大報(bào)告中指出：“從總體上看，這次機(jī)構(gòu)改革在人員問(wèn)題上要解決的，主要是調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)”?！皩?duì)‘國(guó)家干部進(jìn)行合理分解”。

幾十年來(lái)，我們的干部大都是領(lǐng)國(guó)家薪水，干穩(wěn)當(dāng)活。干好了可能升遷，干壞了未必降級(jí)，更多的是不好不壞、不死不活、不升不降?！皣?guó)家行政干部”這是個(gè)頗有魅力，也是頗為自在的職業(yè)。

而在湖北黃石，卻有了新的變化。去年7月開(kāi)始改革試點(diǎn)，全市黨政一級(jí)機(jī)構(gòu)由原來(lái)的78個(gè)減到43個(gè)，工作人員由3414人減到2337人。震動(dòng)是可想而知的。黨政機(jī)關(guān)工作人員，尤其是青年干部，有失落困惑的，也有躍躍欲試的；有勉強(qiáng)為之的，也有欣然前往的。

他付出了相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)：金錢(qián)、身軀、老婆、孩子，剛剛贏得一個(gè)穩(wěn)定的工作，就趕上“皇糧”到此為止。

26歲的小楊有著坎坷的經(jīng)歷，幼年喪母，少年輟學(xué)，青年待業(yè)。這期間什么零活都干過(guò)，好不容易熬到父親退休頂職，企業(yè)又被列入關(guān)停并轉(zhuǎn)之列。那時(shí)，他是多么想找一個(gè)旱澇保收的工作啊！但又談何容易，除非當(dāng)上國(guó)家行政干部。

為了使自己吃上“皇糧”，他把能拼的東西都拼上了。報(bào)考電大，學(xué)費(fèi)自理，為生存、為發(fā)展，他甘愿賣(mài)血。先后抽了三次，最后一次他暈倒在回來(lái)的路上。他深知，當(dāng)國(guó)家干部，光有文憑是不夠的，還要有筆頭功夫，他又埋頭練習(xí)寫(xiě)材料、寫(xiě)報(bào)道。一個(gè)瘦削的身軀，挑著工作、學(xué)習(xí)、練筆的三副擔(dān)子。他走過(guò)來(lái)了，但他的妻子再也不愿承受，帶著孩子與他分手了。他的本事到底被人看中，借到輕工業(yè)局宣傳科工作。盡管還是以工代干，但總算有了一個(gè)穩(wěn)定的工作。“可我付出了這么大的代價(jià)，剛剛贏得一個(gè)穩(wěn)定的崗位，想不到輕工局連老窩都給端了。”

小楊說(shuō)完，朝我笑了笑，但笑得非常慘然、空洞。看得出來(lái)，一時(shí)還難于接受。他曾自豪地對(duì)朋友們說(shuō)：“只有不屈服于命運(yùn)的人，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想?！笨蛇@次，他卻對(duì)我說(shuō)：“命運(yùn)是無(wú)法抗?fàn)幍??！憋@然，他在回味自己的“命運(yùn)”交響曲。我知道他不是那種沉寂的人。

果然，我最近收到小楊的一封信，那上面明明白白寫(xiě)著：“我已參加我們企業(yè)的廠長(zhǎng)競(jìng)選了?！?/p>

論學(xué)歷、論年齡、論能力，攀登機(jī)械局的“金字塔”，最先到頂?shù)碾m不能說(shuō)非他莫屬，但至少可以說(shuō)他是最有希望的。但他卻意外地轉(zhuǎn)向了。

我一到黃石，就有人告訴我：原黃石市機(jī)械局團(tuán)委副書(shū)記劉國(guó)良主動(dòng)放棄“皇糧”不吃，要去承包一個(gè)企業(yè)。真是難得，我迫不及待地找到他。

去年8月的一天，小劉象往常一樣拿起報(bào)紙，突然，一行足以使他終身難忘的文字跳到眼前：“黃石市機(jī)械局團(tuán)委副書(shū)記劉國(guó)良主動(dòng)要求下基層?！?/p>

他傻眼了！不但他自己不會(huì)提出這種要求，就連知情的人也難以理解。機(jī)械局里從工人到局長(zhǎng)，誰(shuí)都有這樣一個(gè)印象：劉國(guó)良是最有希望的。堂堂正正的華中工學(xué)院畢業(yè)生，又是獨(dú)當(dāng)一面的中層干部，幾年前局黨委就把他定為“第三梯隊(duì)”了?？蓤?bào)上落下了白紙黑字，他要下基層。

“說(shuō)真心話，當(dāng)時(shí)那種失落感真是語(yǔ)言難以表達(dá)的?！眲?guó)良說(shuō)，“按慣例，下去鍛煉是為了將來(lái)上到更高的崗位?？蛇@次不行了。局都撤了，談何接班。此去真可謂‘風(fēng)蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復(fù)還了。

“但我還是走出了懊惱。逼上梁山，未必不是一件好事。我們何不趁青春年華，自己開(kāi)出一片江山。”有些廠聽(tīng)說(shuō)劉國(guó)良“主動(dòng)”要下基層，紛紛動(dòng)員他去自己的企業(yè)。小劉一一謝絕了。他認(rèn)為，靠別人給予的價(jià)值是不穩(wěn)固的，只有自己奮斗出來(lái)的價(jià)值才是永恒的。他自己作出決定，到黃石通用機(jī)械廠去承包物資材料搬運(yùn)研究所，自任所長(zhǎng)。

這是一個(gè)怎樣的研究所呢？固定資產(chǎn)不到25000元，活動(dòng)資金才7000元，而能周轉(zhuǎn)的還不到2000元。盡管如此，想來(lái)這里的人絡(luò)繹不絕。已招收1名會(huì)計(jì)，3名工程師，7名助理工程師，清一色的大學(xué)畢業(yè)生?！懊總€(gè)人都要求與我承包開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?？梢?jiàn)，主動(dòng)參加競(jìng)爭(zhēng)的決非我劉國(guó)良一個(gè)?！?/p>

本來(lái)，他對(duì)別人強(qiáng)加的“主動(dòng)”二字還有點(diǎn)反感；現(xiàn)在，他倒覺(jué)得那是有力的一擊了。

美爾雅服飾有限公司給他打來(lái)一個(gè)電話：“如果你盛松想圖清閑，勸君一句話：別到基層來(lái)；如果你想成就一番事業(yè)，就請(qǐng)到我們公司來(lái)。”

盛松遞給我一張散發(fā)著濃香的名片。上面寫(xiě)道：美爾雅服飾有限公司，盛松，貿(mào)易部部長(zhǎng)。盛松見(jiàn)我琢磨這名片，便解釋說(shuō)：你別看我是什么貿(mào)易部長(zhǎng)，其實(shí)行政職務(wù)還算不上一個(gè)副科長(zhǎng)呢！

我及時(shí)抓住他的話題，詢(xún)問(wèn)了他棄官?gòu)纳痰钠D難心理歷程。他原是黃石市紡織局一名副科長(zhǎng)，去年7月，主動(dòng)要求來(lái)這家公司。他淡淡一笑，“我?guī)缀鯖](méi)感到有多么大的心理沖突?！彼J(rèn)為，在我國(guó)干部制度還不健全的情況下，職務(wù)很難與人的自身素質(zhì)和價(jià)值劃上等號(hào)，至少他覺(jué)得自己能撈上一個(gè)副科長(zhǎng)，在很大程度上取決于機(jī)遇。他說(shuō)：“現(xiàn)在不要看自己是什么長(zhǎng)，什么官的，關(guān)鍵是看自己的素質(zhì)如何。現(xiàn)在有的企業(yè)在租賃，有的在承包，有的在招聘，有的在轉(zhuǎn)讓?zhuān)退隳銚粕弦粋€(gè)什么經(jīng)理，如果素質(zhì)不行，過(guò)不了多久也得下來(lái)。再說(shuō)，行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)也不是避風(fēng)港，中央已經(jīng)決定實(shí)行公務(wù)員制度，將來(lái)也少不了要競(jìng)爭(zhēng)，所以，我們不要拿眼睛死盯著自己擔(dān)任什么職務(wù)，而是要捫心自問(wèn)：我的素質(zhì)準(zhǔn)備怎么樣？”

盛松現(xiàn)在主持的貿(mào)易部負(fù)責(zé)全公司的生產(chǎn)計(jì)劃、原料供應(yīng)和產(chǎn)品推銷(xiāo)。他感到壓力很大，以至覺(jué)得有些不適應(yīng)。過(guò)去在行政機(jī)關(guān)，只要堅(jiān)持8小時(shí)就夠了，有時(shí)晚上寫(xiě)個(gè)材料、組織個(gè)活動(dòng)什么的，還都要受到局領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)?？蛇@里幾乎沒(méi)日沒(méi)夜地干。有時(shí)，凌晨3點(diǎn)鐘出差回來(lái)，一早還得趕去上班，工作在逼人。

我一走進(jìn)他的貿(mào)易部，就覺(jué)著擠。30多平方米的辦公室，就有七八個(gè)人辦公，而且還兼服裝陳列室、貿(mào)易接待室。我想找個(gè)安靜的地方細(xì)細(xì)和他聊聊，可他無(wú)可奈何地朝我聳聳肩，他不能離開(kāi)這里。我倆談了不到一個(gè)半小時(shí)，中途至少被打斷七八次。聯(lián)系業(yè)務(wù)的客人一個(gè)接一個(gè)，每來(lái)一批客人，他都熱情、瀟灑地上前握手、招呼。事后他對(duì)我說(shuō)：對(duì)所有來(lái)訪的客人都不敢怠慢，否則就有可能丟掉幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)業(yè)務(wù)！

我感嘆：企業(yè)真正鍛煉人??！

他則是一副沉思的樣子，說(shuō)：原來(lái)我們?cè)诰謾C(jī)關(guān)，總覺(jué)得自己干個(gè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理什么的沒(méi)問(wèn)題?，F(xiàn)在來(lái)到基層，來(lái)到企業(yè)，才知天有多高、地有多厚。就憑我這兩下子，能跟我們經(jīng)理比嗎？我們公司中層以上干部，幾乎都是年輕人，平均年齡31歲多一點(diǎn)?？磥?lái)我們的一些同齡人，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)走到我們前面去了。不要以為“國(guó)家干部”就比別人高明多少，不急起直追，同樣會(huì)被淘汰。要說(shuō)我有什么值得慶幸的話，那就是我們沒(méi)有錯(cuò)過(guò)這歷史性的機(jī)會(huì)。