2016年16期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 體驗式激勵：重塑互聯(lián)網(wǎng)時代下員工激勵模式——以“i福勵”忠誠度管理云平臺為例
- 概率性獎勵：移動互聯(lián)情景下的松散型人力資源激勵新思路
- 互聯(lián)網(wǎng)時代的員工激勵研究：一種依托文化維系的內(nèi)在激勵模式——以阿里巴巴集團為例
- 人力資源管理中的評分者偏差及其控制方法
- 新時代背景下企業(yè)師徒制的有效構(gòu)建研究
- 技術商業(yè)化視角下的商業(yè)工程師管理研究——以華為公司為例
- 影響非初次就業(yè)基層員工就業(yè)穩(wěn)定性的因素及對策研究
- 公務員能力建設研究圖景及其演進歷程
- 人力資源管理契合性、組織能力與企業(yè)績效——以HC公司為案例
- 國有制造企業(yè)國際化戰(zhàn)略中的培訓體系探索與實踐——以DK公司為例
- 企業(yè)社會工作介入工會管理：國企工會干部勝任特征模型構(gòu)建與應用研究
- 中國企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預防調(diào)解狀況研究——基于“中國雇主-雇員匹配數(shù)據(jù)”（2013）
- 私營企業(yè)集體勞動關系預警系統(tǒng)構(gòu)建研究——以山西省為例
- 趨同存異：經(jīng)濟全球化下中美勞動關系比較研究
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)家思想的作用途徑研究——基于蘇寧互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型的案例分析
- “新”情境下的“老”話題探索互聯(lián)網(wǎng)情境下員工激勵的有效模式