2022年6期
刊物介紹
本刊內(nèi)容豐富，集權(quán)威性、實用性、前瞻性與專業(yè)性于一體，具有很高的學術(shù)價值和社會影響力，讀者遍布各科研機構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。
現(xiàn)代企業(yè)文化
管理縱橫
企業(yè)戰(zhàn)略
政工視點
企業(yè)黨建
人力資源
- 國企技能人才培訓(xùn)、評價工作的運用和創(chuàng)新分析
- 產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商管理人員薪酬激勵研究
- 探析事業(yè)單位薪酬管理與職工激勵制度問題
- 關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與人員招聘問題的思考
- 國有企業(yè)人力資源管理中績效考核問題分析
- 互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)招聘渠道選擇與招聘有效性分析
- 提升企業(yè)績效考核管理水平的有效路徑探索
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)員工招聘新思維探討
- 基于精準人才畫像培育優(yōu)秀年輕干部
- 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)堅持校企合作實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接
- 城市軌道交通人才培養(yǎng)存在的問題及對策研究
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理中的作用分析
- 事業(yè)單位人力資源管理體制創(chuàng)新探究