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2020年11期
刊物介紹
本刊主要讀者群是高等院校師生、科研人員,以及政府和企業(yè)高級管理人員。
外國經(jīng)濟(jì)與管理
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創(chuàng)業(yè)研究
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊認(rèn)同一定會提升創(chuàng)業(yè)協(xié)同效率嗎?
隱形冠軍企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究述評及展望
連環(huán)創(chuàng)業(yè)研究述評與未來展望
人力資源管理
職業(yè)能力、工作重塑與創(chuàng)新行為
——基于陰陽和諧認(rèn)知框架
管理研究中的女性形象
——基于管理學(xué)國際期刊的文獻(xiàn)分析
營 銷
授權(quán)時間和信息框架的匹配效應(yīng)對隱私披露意愿的影響
陽奉陰違?非對稱權(quán)力渠道中的弱勢方行為研究
——基于權(quán)力合法性的視角
戰(zhàn)略管理
一切過往,皆為序章:管理者過往經(jīng)歷對企業(yè)決策影響的評述與展望
東方管理
家族企業(yè)商會資本代際傳承研究
——基于中國上市家族企業(yè)的實證研究
諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎
拍賣市場設(shè)計的理論發(fā)展與新拍賣形式的創(chuàng)新
——2020年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主主要經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評
關(guān)于參考網(wǎng)