人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 組織診斷,讓提效贏在起點(diǎn)
- 守正創(chuàng)新,打通績(jī)效管理堵點(diǎn)
- 優(yōu)解企業(yè)年金管理難題
- 用“智慧”賦能社保服務(wù)
- 厚積人力資本,變單兵為協(xié)同
- “就業(yè)報(bào)告義務(wù)”,是侵權(quán)還是合規(guī)
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“月工資”,到底怎么算
- 落聘后,單方解除是否違法
- 四問(wèn)異地用工勞動(dòng)關(guān)系處理
- 員工離職,獎(jiǎng)金該不該發(fā)
- 如何認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生“嚴(yán)重困難”
- 盤點(diǎn)員工裁減安置“關(guān)鍵詞”
- 樂(lè)此不疲,巧配工作激情與幸福感
- 對(duì)抗壓力源,如何發(fā)力
活法
- “視覺(jué)工廠”,會(huì)議只開(kāi)半小時(shí)
- 簡(jiǎn)約之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 說(shuō)之以理
- 數(shù)字時(shí)代賦能低技能勞動(dòng)者
- 小題大做,防范企業(yè)管理破窗效應(yīng)
- 用心理彈性拉長(zhǎng)職業(yè)路徑
- 積累信任,贏在職場(chǎng)
- 注重自我管理,提升創(chuàng)新型人才能力
- 孵化電商人才,促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)
- 整合各方資源,保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益
- 釋放人口紅利,開(kāi)發(fā)老年人力資源
- 以收縮型戰(zhàn)略重塑組織業(yè)務(wù)流程
- 訓(xùn)練有術(shù),有效提升年輕干部領(lǐng)導(dǎo)力
- “家門口就業(yè)”緩解企業(yè)用工之困
- 打破招聘盲區(qū),實(shí)現(xiàn)人崗匹配
- 員工培養(yǎng)助力人力資本再生產(chǎn)
- 漸進(jìn)式延遲退休須漸進(jìn)式推進(jìn)
- 將靶向思維植入績(jī)效評(píng)價(jià)
- 高手思維,刻意專注