2021年19期
刊物介紹
《人才資源開(kāi)發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國(guó)，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開(kāi)發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
人才資源開(kāi)發(fā)
特別關(guān)注
工作要聞
人社天地
- 中國(guó)高端人才空間分布及流動(dòng)路徑
- 新時(shí)代青年干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)途徑
- 河南省科普人才隊(duì)伍發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策
- 鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)的調(diào)查與思考
——以新疆昌吉市為例 - 地方應(yīng)用型高校高層次人才引育路徑
- 后疫情時(shí)代高校人才招聘工作的思考與建議
- “屏幕化”背景下人才招聘問(wèn)題及建議
- 中部地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審現(xiàn)狀及思考
——以圖書館專業(yè)人才職稱評(píng)審為例 - 基于平衡計(jì)分卡的高?？?jī)效評(píng)價(jià)體系
- 新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資源市場(chǎng)改革路徑
- 以人為本的醫(yī)院人力資源成本控制策略
- 人力資源管理視角下醫(yī)院人事檔案信息的開(kāi)發(fā)利用
- 事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的有效路徑
- 高校人力資源管理現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)舉措
- 1978年以來(lái)我國(guó)社會(huì)保障的歷史演進(jìn)
- 煤礦企業(yè)人力資源社保管理的改革思考
- 大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策
——以成都工業(yè)學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生為例 - 高校輔導(dǎo)員在學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的作用
- 新形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 雙主體協(xié)同下人工智能專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力提升
- 競(jìng)賽驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)探索與實(shí)踐
——以全國(guó)大學(xué)生人力資源管理大賽為例 - 職業(yè)教育中技能人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與完善
- 技工院校人力資源管理中的學(xué)生檔案管理
- 心理健康視角下的高職學(xué)生管理工作
- 高校圖書館館員職業(yè)素養(yǎng)提升策略
——基于高校圖書館社會(huì)化背景 - 檔案工作人員的素質(zhì)要求及提升途徑
- 中職校企合作學(xué)生職業(yè)發(fā)展要素探究
- 職業(yè)院?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式分析
HR 業(yè)態(tài)
- 動(dòng)態(tài)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效提升的影響機(jī)制
- 組織管理中員工依戀關(guān)系產(chǎn)生因素及對(duì)策建議
- 疫情背景下的共享人力資源用工新模式
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑
- 企業(yè)薪酬激勵(lì)與精細(xì)化管理
- 企業(yè)績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施
- 企業(yè)管理人員培訓(xùn)思路探討
- 企業(yè)技能人才培養(yǎng)對(duì)策
- 淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
- 基于工作滿意度的國(guó)有企業(yè)職工福利發(fā)展建議