2021年3期
刊物介紹
本刊是由哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)類(lèi)期刊,是哈爾濱工業(yè)大學(xué)和管理學(xué)院對(duì)外宣傳的窗口之一,也是管理學(xué)院重要的學(xué)術(shù)陣地。1987年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。自創(chuàng)刊之日起,以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展為辦刊宗旨,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)改革的需要面選題、設(shè)欄以一片愛(ài)心為讀者服務(wù),受到廣大讀者的歡迎。本刊在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理刊物中獨(dú)具特色,被臺(tái)灣地區(qū)列為大陸重要的管理刊物之一,曾十次榮省、部、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
管理科學(xué)
組織管理
- 疫情下的領(lǐng)導(dǎo)行為與組織管理專(zhuān)欄介紹
- 后疫情時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力與組織可持續(xù)發(fā)展詳見(jiàn)封三
- 突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)感知對(duì)員工復(fù)工的雙重影響
- 新冠肺炎疫情事件強(qiáng)度對(duì)環(huán)衛(wèi)工工作績(jī)效的影響
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)韌性的影響:意義建構(gòu)視角
- 威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幫助行為的影響
——一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)模型 - 謙遜型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為:競(jìng)爭(zhēng)氛圍的調(diào)節(jié)作用